Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, οι εργοδότες αναφέρουν έλλειψη ταλέντων και δηλώνουν ότι το γεγονός αυτό έχει σημαντικές επιπτώσεις στην επίτευξη των εταιρικών τους στόχων. Από την άλλη πλευρά, εργαζόμενοι οι οποίοι διαθέτουν δεξιότητες και ταλέντα, αναφέρουν πως το επιχειρηματικό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από έλλειψη κινήτρων για εργασία. Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως στόχο να διερευνήσει τον εξελισσόμενο ρόλο των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) μέσα από τις στρατηγικές που υιοθετούν, προκειμένου να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχους εργαζόμενους. Επιπροσθέτως, τα αποτελέσματα τις εργασίας θα μπορέσουν να γίνουν ένα χρήσιμο εργαλείο στα χέρια των εταιριών ή άλλων ερευνητών με σκοπό την γεφύρωση του χάσματος ανάμεσα σε εργοδότες και ταλαντούχους εργαζόμενους.
According to recent research work, employers report a talent shortage and state that this has a significant impact on meeting their companies’ goals. On the other hand employees, who are skilled and talented, claim that business environment is characterized by low motivation to work in. This dissertation aims to explore the evolving role of the Human Resource departments (HR) through the strategies they adopt in order to attract and retain talented employees. Additionally, the results of this research can become a useful tool for companies or other researchers to bridge the gap between employers and talented employees.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
BRIDGING THE TALENT GAP IN GREEK COMPANIES - Identifier: 90181
Internal display of the 90181 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
