The Emotionally Intelligent Leader – Can She or He Make a Difference on a Company’s Performance?

Ο Συναισθηματικά Ευφυής Ηγέτης – Μπορεί Αυτή ή Αυτός να Επιδράσει στην Απόδοση μιας Επιχείρησης; (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΚΟΥ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 05 Σεπτεμβρίου 2015 [2015-09-05]
  5. Αγγλικά | Ελληνικά
  6. 131
  7. TZORTZAKI, ALEXIA – MARY
  8. TZORTZAKI, ALEXIA – MARY | SPANOS, IOANNIS
  9. emotional intelligence | συναισθηματική νοημοσύνη | emotionally intelligent leader | συναισθηματικά ευφυής ηγέτης | company performance | απόδοση επιχείρησης | creative performance | δημιουργική απόδοση | Greek private sector | ελληνικός ιδιωτικός κλάδος | effective leader | αποτελεσματικός ηγέτης | hierarchical level | επίπεδο ιεραρχίας | performance | απόδοση
  10. MIHIOTIS, ATHANASSIOS
  11. MIHIOTIS, ATHANASSIOS
  12. 4
  13. 104
  14. 10
  15. Στο κείμενο περιέχονται πίνακες, διαγράμματα, σχήματα και εικόνες.
    • Με βάση την εδραιωμένη αντίληψη ότι η συναισθηματική νοημοσύνη (ΣΝ) ενισχύει την αποτελεσματικότητα των ηγετών και οδηγεί σε αξιόλογα σημαντικά αποτελέσματα στην απόδοση των επιχειρήσεων, η παρούσα διατριβή στοχεύει να εντοπίσει και να αξιολογήσει την επίδραση της ΣΝ του ηγέτη στην απόδοση επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα. Για τη διατριβή αυτή, ένα ερωτηματολόγιο σχεδιάστηκε και διανεμήθηκε σε υπαλλήλους ιδιωτικών ελληνικών επιχειρήσεων. Τα συλλεχθέντα πρωτογενή δεδομένα επεξεργάσθηκαν και αναλύθηκαν για τη μελέτη εννέα υποθέσεων. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η ύπαρξη ενός συναισθηματικά ευφυούς ηγέτη σχετίζεται σημαντικά με αποτελέσματα απόδοσης τα οποία κάνουν μία θετική διαφορά στην απόδοση μιας επιχείρησης
    • Based on a well-established perception that emotional intelligence (EI) is an amplifier of leaders’ effectiveness which leads to considerably important performance outcomes in organizations, this dissertation aims to identify and evaluate the impact of a leader’s EI on the performance of companies of the Greek private sector. For this dissertation, a questionnaire was designed and distributed to employees of such companies. The collected primary data were statistically processed and analyzed for the study of nine hypotheses. The results showed that the existence of an EIL is significantly related to various performance outcomes that make a positive difference on company’s performance.
  17. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.