Motivation and satisfaction among public sector employees - Evidence from Greece

Παρακίνηση και ικανοποίηση των Δημοσίων Υπαλλήλων- Ενδεικτικά στοιχεία από την Ελλάδα (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΠΡΑΠΑ, ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 30 Ιουνίου 2015 [2015-06-30]
  5. Αγγλικά | Ελληνικά
  6. 161
  7. Τσουλφάς, Ιωάννης
  8. Μιχιώτης, Αθανάσιος
  9. Motivation, job satisfaction, public sector employees
  10. Μιχιώτης, Αθανάσιος
  11. 1
  12. 162
  13. 1
  14. Περιέχει : πίνακες και διαγράμματα
    • Η παρακίνηση των εργαζομένων είναι εξαιρετικά σημαντική αφού σχετίζεται άμεσα με την επίτευξη υψηλότερων επιπέδων απόδοσης. Η εργασιακή ικανοποίηση από την άλλη πλευρά, είναι επίσης πολύ σημαντική τόσο στην προσέλκυση όσο και στη διατήρηση του κατάλληλου εργατικού δυναμικού. Στο τρέχον επιχειρηματικό περιβάλλον που είναι έντονα επηρεασμένο από την οικονομική ύφεση, οι Οργανισμοί θα πρέπει να επικεντρώνονται στην παροχή κινήτρων στους εργαζομένους τους ώστε αυτοί να παραμένουν παραγωγικοί αλλά και ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Πιστεύεται ότι οι εργαζόμενοι στον Δημόσιο Τομέα υποκινούνται από διαφορετικές πτυχές της εργασίας, σε σχέση με τους υπαλλήλους του Ιδιωτικού Τομέα. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να διαφοροποιούνται επίσης και τα επίπεδα της ικανοποίησης που λαμβάνουν από την εργασία τους. Λαμβάνοντας υπόψη την πληθώρα των παραγόντων που είναι δυνατόν να επηρεάσουν την απόδοση των δημοσίων υπαλλήλων, είναι σημαντικό να αναζητηθούν οι παράγοντες που πραγματικά συμβάλλουν στην παρακίνηση και την ικανοποίηση στον χώρο εργασίας τους. Αυτός είναι ο στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας.
    • Employees’ motivation is vital to any organization as a motivated workforce is in line with higher levels of performance. Job satisfaction on the other hand, is also very important from the perspective of attracting and maintaining the appropriate employees within the organization. Under the current business environment which is strongly influenced by the economic recession, organizations should concentrate on keeping their employees motivated, productive and satisfied. Public sector employees are commonly reported to be motivated by different aspects in their work, compared to their private sector counterparts. This in turn differentiates also the satisfaction they receive from their work. Especially during periods of financial constraints, as those we are currently traverse, public sector employees have to undertake their tasks under rigid accountability mechanisms and intense criticisms on behalf of the public opinion, mainly because of their permanent tenure. Considering the multitude of factors that may affect the performance of public employees in their workplace, it is important to search through the factors that really contribute to their work motivation and satisfaction. This is the aim of the current dissertation.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.