Πως επηρεάζoνται η εργασιακή ικανοποίηση και η δημιουργικότητα των εργαζομένων από το στυλ ηγεσίας του προϊστάμενού τους: Εμπειρικά στοιχεία από Ελληνικές εταιρείες κατά την διάρκεια της οικονομικής κρίσης.

How employees' job satisfaction and creativity are affected by their managers' leadership style: Empirical evidence from Greek companies during the financial crisis. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΤΣΕΓΕΝΙΔΗΣ, ΑΝΕΣΤΗΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 20 Μαίου 2018 [2018-05-20]
  5. Αγγλικά
  6. 100
  7. ΚΩΝΣΤΑΝΤΕΛΟΥ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ
  8. ΓΑΚΗ, ΕΛΕΝΗ
  9. Leadership | Satisfaction | Creativity
  10. 1
  11. 167
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Οι ηγέτες υποκινούν τους εργαζόμενους να επιτύχουν περισσότερα εστιάζοντας στις αξίες τους και βοηθώντας τους να ευθυγραμμίσουν αυτές τις αξίες με τις αξίες της εταιρείας. Παρά το γεγονός ότι όλα τα στυλ ηγεσίας έχουν ερευνηθεί πάρα πολύ κατά τα τελευταία 30 χρόνια, η σημαντικότητα της σχέσης αλλά και των μεσολαβητικών παραγόντων μεταξύ της ηγεσίας και κάποιων χαρακτηριστικών γνωρισμάτων των εργαζομένων χρειάζεται περαιτέρω διερεύνηση. Ο σκοπός αυτής της διπλωματικής είναι να διερευνηθεί πως επηρεάζονται η εργασιακή ικανοποίηση και η δημιουργικότητα των εργαζομένων από το στυλ ηγεσίας του προϊστάμενού τους σε ιδιωτικές εταιρείες στην Ελλάδα κατά την διάρκεια της οικονομικής κρίσης. Η ερευνητική μέθοδος που ακολουθήθηκε βασίζεται σε πρωτογενή έρευνα πεδίου χρησιμοποιώντας ποσοτικές μεθόδους. Το δείγμα που χρησιμοποιήθηκε προήλθε από εργαζομένους Ελληνικών εταιρειών του ιδιωτικού τομέα με πάνω από 50 άτομα προσωπικό. Χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο για την διεξαγωγή της έρευνας το οποίο εμπεριείχε ερωτήσεις σχετικά με το στυλ ηγεσίας των προϊσταμένων των εργαζομένων, την εργασιακή ικανοποίηση και την δημιουργικότητα των εργαζομένων αλλά και την επιρροή της οικονομικής κρίσης. Στην συνέχεια χρησιμοποιήθηκαν κάποια στατιστικά εργαλεία για την επεξεργασία των αποτελεσμάτων του δείγματος όπως περιγραφική ανάλυση, παραγοντική ανάλυση και τέλος αναλύσεις συσχετίσεων και γραμικές παλινδρομήσεις. Τέλος, η διπλωματική ολοκληρώθηκε με μία ανασκόπηση των βασικών αποτελεσμάτων της στατιστικής ανάλυσης, τους περιορισμούς της έρευνας αλλά και κάποιες προτάσεις για μελλοντική έρευνα. Τα αποτελέσματα μας έδειξαν ότι κάποια στυλ ηγεσίας των προϊσταμένων επηρεάζουν θετικά την εργασιακή ικανοποίηση. Αντίθετα, δεν βρέθηκε κάποια στατιστικά σημαντική σχέση με την δημιουργικότητα. Επίσης, η επιρροή της οικονομικής κρίσης δεν φαίνεται να παίζει κάποιο ιδιάιτερο ρόλο τόσο στην εργασιακή ικανοποιηση όσο και στην δημιουργικότητα των εργαζομένων. Φαίνεται λοιπόν ότι οι ηγέτες επηρρεάζουν την συμπεριφορά, την ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων το οποίο θα μπορούσε να έχει θετική επιρροή στους ίδιους τους οργανισμούς. Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας θα μπορούσαν να είναι χρήσιμα σε ιδιωτικές εταιρείες στην Ελλάδα που έχουν ανάγκη να ικανοποιήσουν τους εργαζομένους τους ώστε να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα του προσωπικού τους.
    • Leaders motivate subordinates to achieve more by focusing on the followers’ values and helping followers level these values with those of the organization. Despite the fact that leadership styles have been studied extensively over the last 30 years, the importance of the relationship and the mediating factors between leadership and some of the follower’s outcomes need further investigation. The purpose of this dissertation is to investigate how employees' job satisfaction and creativity are affected by their managers' leadership style in private companies in Greece during the financial crisis. Specifically, this thesis examines how leadership styles affect some basic employees’ outcomes such as: job satisfaction and creativity in private companies in Greece. The research method followed was based on primary research using quantitative methods. The sample that was used came from employees of companies from the Greek private sector that have personnel above 50 people. In order to conduct the survey, a questionnaire was used that contained questions regarding the leadership styles of managers, the satisfaction and creativity of employees and the impact of financial crisis. Afterwards, some statistical analysis tool were used for the analysis of the results like descriptive statistics, factor analysis, cluster analysis for the creation of dichotomous variables and finally linear and logistic regression. Finally, the thesis concluded to the presentation of the most important statistical analysis results, the limitations of the study and some recommendations for future research. The results showed that there are some leadership styles that have a positive impact on job satisfaction. On the contrary, there were no statistically significant results between leadership styles and creativity at work. In addition, crisis impact doesn’t seem to play a significant role either for job satisfaction or creativity at work. So, it seems that leaders affect employee behaviour, well-being and performance, all of which can further positively impact an organization. The thesis’ conclusions could be useful and could be taken into account by private companies in Greece that are in need of satisfying and increasing the productivity of their employees.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.