Οι επιπτώσεις της Τηλεργασίας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

The impact of Teleworking on Human Resources Management (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Διδάχου, Ανδρομάχη
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 12 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-12]
  5. Αγγλικά
  6. 68
  7. Καρακαπιλίδης, Νικόλαος
  8. Φωλίνας, Δημήτρης
  9. Τηλεργασία | Teleworking | Δέσμευση στον Οργανισμό | Commitment to organization | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | Human Resource Management | Ενδυνάμωση | Empowerment | Ομαδική εργασία | Teamwork | Εκπαίδευση | Training | Συμμετοχή των Εργαζομένων | Employee involvement
  10. 2
  11. 4
  12. 96
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
    • Η τηλεργασία έχει πλούσια βιβλιογραφία από έρευνες και μελέτες που προσεγγίζουν το θέμα από πολλές διαφορετικές οπτικές γωνίες. Η παρούσα διατριβή προσφέρει μια τεκμηριωμένη ανάλυση που συσχετίζει κύριους παράγοντες της διοικητικής επιστήμης και των πρακτικών HRM με την τηλεργασία. Η επιλογή των παραγόντων Δέσμευση στον Οργανισμό, Ενδυνάμωση, Ομαδική εργασία, Εκπαίδευση, Συμμετοχή των Εργαζομένων έγινε με γνώμονα τη σημαντικότητα τους στη διοίκηση των επιχειρήσεων καθώς και στο HRM και του γεγονότος ότι δεν υπάρχει συναίνεση στην υφιστάμενη βιβλιογραφία όσον αφορά τη συσχέτιση τους με την τηλεργασία. Για την επίτευξη των στόχων της διατριβής διενεργήθηκε έρευνα με κατάλληλα δομημένο ερωτηματολόγιο, που διανεμήθηκε σε εργαζόμενους των τριών μεγαλύτερων εταιριών κινητής τηλεφωνίας της Ελλάδος. Τα πρωτογενή δεδομένα συλλέχθηκαν από 165 συμπληρωμένα ερωτηματολόγια και επεξεργάστηκαν από το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Τα αποτελέσματα της έρευνας εξήχθησαν με τη χρήση απλής γραμμικής παλινδρόμησης μεταξύ της ανεξάρτητης μεταβλητής telework και κάθε ενός από τους προαναφερόμενους παράγοντες (εξαρτημένες μεταβλητές). Τα ευρήματα της έρευνας έδειξαν την ύπαρξη αρνητικής συσχέτισης της τηλεργασίας με όλους τους υπό εξέταση παράγοντες, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη της εστίασης και της αντιμετώπισης, από το HRM και τις διοικήσεις των εταιριών, των μακροπρόθεσμων προβλημάτων που εισάγει η τηλεργασία.
    • Teleworking has rich literature from research and studies that approach the subject from many different perspectives. This thesis offers an evidence-based analysis that correlates key factors in management science and HRM practices with teleworking. The selection of factors Commitment to the Organization, Empowerment, Teamwork, Education, Employee Involvement was based on their importance in business administration as well as HRM and the fact that there is no consensus in the existing literature regarding their association with teleworking. In order to achieve the objectives of the thesis, a survey was carried out with a properly structured questionnaire, distributed to employees of the three largest mobile operators in Greece. The primary data were collected from 165 completed questionnaires and processed by the SPSS statistical program. The results of the survey were extracted using simple linear regression between the independent variable telework and each of the above factors (dependent variables). The findings of the investigation showed a negative correlation between teleworking and all the factors under consideration, confirming the need for HRM and company administrations to focus and address the long-term problems introduced by teleworking.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.