Multiculturalism and diversity in the maritime industry in a responsible and social manner

Multiculturalism and diversity in the maritime industry in a responsible and social manner (english)

  1. MSc thesis
  2. Κολλίντζα, Ελένη
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 08 September 2018 [2018-09-08]
  5. Αγγλικά
  6. 74
  7. Theotokas, Ioannis
  8. Tsinopoulos, Christos Dimitrios
  9. Multiculturalism | diversification | human resourses | working environment | employees | management
  10. 3
  11. 7
  12. 88
  13. εικόνα, μαθηματικός τύπος
    • Ο σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας αφορά στην σπουδαιότητα του ανθρώπινου δυναμικού σε ό,τι έχει να κάνει με την ασφάλεια και την ομαλή διεξαγωγή των ναυτιλιακών εργασιών σε ένα περιβάλλον πολυπολιτισμικό και με μεγάλη διαφοροποίηση, όπου το προσωπικό που απαιτείται στις ναυτιλιακές εταιρείες πρέπει να είναι κατάλληλα καταρτισμένο και να έχει τις απαραίτητες τεχνικές γνώσεις και την εξειδίκευση. Το σημαντικότερο σημείο αυτής της μελέτης είναι τα θέματα και οι προκλήσεις που προκύπτουν από την πολυπολιτισμικότητα των ναυτικών στην ναυτιλιακή βιομηχανία. Επομένως αυτή η μελέτη θα επικεντρωθεί στους βασικούς λόγους που εμποδίζουν τα πολυπολιτισμικά πληρώματα από το να μοιράζονται συνεπείς ομάδες και να αναπτύσσουν γερές σχέσεις με τους συναδέλφούς τους, αλλά πρόκειται να αναφερθεί και στα πλεονεκτήματα που προκύπτουν από το πολιτισμικό μείγμα που μπορεί τελικά να είναι περισσότερο μια πρόκληση από ότι ένας κίνδυνος αυτού καθεαυτού. Καθώς το ανθρώπινο στοιχείο είναι το ορόσημο της ασφάλειας στις διαδικασίες ναυτιλίας, το παρόν έγγραφο στοχεύει να παρατηρήσει αν η διαπολιτισμική διαφοροποίηση των μελών του πληρώματος μπορεί να έχει θετική επίδραση ή αρνητικό αντίκτυπο στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις. Η παρούσα διατριβή καταλήγει στο γεγονός, ότι η διαχείριση των πόρων του πληρώματος μέσω της εφαρμογής στρατηγικών μοντέλων του τμήματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όσον αφορά την επένδυση στο χτίσιμο της ομάδας στη θάλασσα και στην ξηρά, θα οφελούσε την επιχείρηση από την μεικτή εθνολογική ποικιλομορφία, θα προωθούσε την ουσία της ομαδικής δουλειάς και θα εκπλήρωνε τη μείωση των ατυχημάτων και των ταξιδιών, χωρίς προβλήματα.
    • Shipping is supposed to be the core of internationalization but apart from the diversity and its global character one of the risky sectors (IMO, 2011). A number of strategies as well as new legislations and regulations have been developed and along with technical innovations aim to enhance marine safety. However, Cockcroft (2000) states “a vessel is as good as the people who navigate her” highlighting the importance of the crew and the shore staff for the shipping industry. The importance of the human capital in the safety and the smooth execution of the shipping operations, necessitate personnel in the shipping companies to be skilled and talented as well as possessing technical knowledge and expertise. On the opposite, the international presence of shipping as well as the cost efficient strategies of shipping companies makes multinational recruitment appealing to shipping companies, but also shipping sector attracts multinational crew for reasons related to the turnover of the sector as well as the continuous demand of labour force. In this context, shipping business is a highly volatile sector, having international, multicultural and technological innovative role. The whole sector, faces robust demands as far as economic efficiency and profitability is concerned (Hanzu - Pazara, July 2010). When it comes to Greek shipping industry, Multiculturalism is one of the most common characteristics (Ljung, 2010). This study’s major point is given on the issues and the challenges that arise from multicultural seamen in the maritime industry. So, this study will focus on the main reasons that stop multicultural crew from shaping coherent teams and developing solid relationships with their fellow crew members but is going to refer to the advantages from the cultural mixture which may be a provocation more than a risk “per se”. As the human element is the landmark of security in shipping procedures, this paper targets to observe if cross-culturalism diversification of crew members can have a positive effect or a negative impact on the shipping operations. Furhermore, this matter of Managerial performance and working as a group development and the way that it influences the cultural diversities, emerges. The scope is to find ways of using Strategic HRM methods, to take the essence of capacities of multicultural diversity, a supportable of coexisting in the working environment. This thesis results that Crew resource management via implementation of Strategic HRM models, as far as it has to do with team buildup onboard and on land, would benefit the firm from mixed ethnic diversity, promote team substance, fulfilling reduction of accidents and voyages with no problems
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.