Οι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των οικονομολόγων του Ελληνικού Υπουργείου Οικονομικών

Factors affecting economists' job satisfaction in the Greek Ministry of Finance (english)

  1. MSc thesis
  2. kartesiou, Pagona
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 09 September 2018 [2018-09-09]
  5. Αγγλικά
  6. 72
  7. Gaki, Eleni
  8. Gaki , Eleni | Konstantelou, Anastasia
  9. Job Satisfaction | Factors | Greek Ministry of Finance | Economists | Motivation
  10. 1
  11. 6
  12. 93
  13. The purpose of this thesis is to define and investigate the factors affecting satisfaction from work and its consequences and verify which of the factors apply within the Greek economists working in the Greek Ministry of Finance.
  14. MANAGEMENT OF PEOPLE AND ORGANIZATIONS/VOLUME 2 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT/ATHANASIOS MIHIOTIS
    • Περίληψη Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να προσδιορίσει και να διερευνήσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία και τις συνέπειές της και να ελέγξει ποιοι παράγοντες ισχύουν για το ελληνικό εργατικό δυναμικό των οικονομολόγων του Υπουργείου Οικονομικών της Ελλάδας. Λόγω της πεποίθησης ότι οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι μπορούν να είναι πιο παραγωγικοί και αποδοτικοί, εξετάζεται κατά πόσο παράγοντες όπως η ηλικία, το φύλο, το μορφωτικό επίπεδο, οι συνθήκες εργασίας, η αυτοβελτίωση, οι σχέσεις με συναδέλφους, η συμμετοχή σε εργατικά συνδικάτα, οι οικονομικές απολαβές, οι προαγωγές και η οικονομική κρίση σχετίζονται με το βαθμό ικανοποίησης από την εργασία για τον συγκεκριμένο πληθυσμό των Ελλήνων οικονομολόγων. Η ανάλυση των παραγόντων ικανοποίησης από την εργασία και η κατανόηση των συνεπειών στο βαθμό της εργασιακής ικανοποίησης μπορεί να θεωρηθεί ως μέτρο για την αποδοτικότητα ενός εργαζομένου, επειδή τα διαφορετικά επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης φαίνεται ότι έχουν σημαντικές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα. Η τελευταία αυτή πεποίθηση μπορεί να δώσει σημαντικές γνώσεις σε διάφορους τομείς στην ελληνική αγορά εργασίας για τους οικονομολόγους, όπως τα κίνητρα από την ίδια τη δουλειά ή το βαθμό αφοσίωσης στην εργασία, που μπορεί να οδηγήσει σε αποδοτικότητα της εργασίας ή μπορεί να θεωρηθεί ως συνέπεια αρνητικών αντιδράσεων των εργαζομένων. Η έρευνα αυτή βασίζεται τόσο στο θεωρητικό όσο και στο εμπειρικό πλαίσιο. αξιοποιώντας την τεχνική της έρευνας μέσω ερωτηματολογίων που διανέμονται στους οικονομολόγους που εργάζονται στο Υπουργείο Οικονομικών της Ελλάδας. Τα αποτελέσματα της έρευνας παρουσιάζονται λεπτομερώς και αναλύονται με στόχο να διευκρινιστεί εάν οι παράγοντες που παρουσιάζονται στη βιβλιογραφία σχετικά με την ικανοποίηση από την εργασία μπορούν να επαληθευθούν στο πλαίσιο του πληθυσμού των οικονομολόγων του Ελληνικού Υπουργείου Οικονομικών.
    • Abstract The purpose of this thesis is to define and investigate the factors affecting satisfaction from work and its consequences and verify which of the factors apply within the Greek economists working in the Greek Ministry of Finance. Due to the belief that satisfied workers can be more productive and efficient it is examined whether factors such as age, gender, educational level, working conditions, self improvement, relationship with coworkers, labor unions participation, payment, promotions and economic crisis are related to the degree of satisfaction from work for the specific Greek economists’ population. Analyzing Job satisfaction factors and understanding the consequences of the working satisfaction degree, the latter can be seen as measure of an employee’s efficiency because different levels of job satisfaction seem to have significant effects on productivity. This belief can yield important insights into various aspects in the Greek labour market for economists such as motivation from the work itself or degree of dedication to work, which can lead to work efficiency or can be seen as a consequence of negative responses of employees. This research is based both on theoretical and empirical framework; utilizing the survey technique through questionnaires distributed to economists working in the Greek Ministry of Finance. The results of the survey are presented in detail and analyzed aiming to clarify whether the factors presented in the bibliography regarding satisfaction from work can be verified within the Ministry of Greek Finance economists’ population.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.