Διερεύνηση της επαγγελματικής ικανοποίησης των υπαλλήλων ενός Καταστήματος Κράτησης

An investigation on job satisfaction of employees of a Greek prison (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΜΠΟΖΑΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 09 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-09]
  5. Αγγλικά
  6. 87
  7. Michalis Galanakis
  8. Michalis Galanakis | Kleanthis Katsaros
  9. job satisfaction | prison | employees
  10. 49
  11. 0
    • Αυτή η διπλωματική εργασία έχει σαν σκοπό να διερευνήσει τις απόψεις των υπαλλήλων ενός Καταστήματος Κράτησης σχετικά με την επαγγελματική τους ικανοποίηση. Για τους σκοπούς αυτής της έρευνας ένα ερωτηματολόγιο διανεμήθηκε στους υπαλλήλους του Καταστήματος Κράτησης Πάτρας και η επεξεργασία των απαντήσεων έγινε με το πρόγραμμα στατιστικής επεξεργασίας SPSS. Ως επαγγελματική ικανοποίηση μπορεί να περιγραφεί το αίσθημα ολοκλήρωσης που προέρχεται από την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης δουλειάς και εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Η ανασκόπηση της βιβλιογραφίας μας αποκάλυψε ότι τα χαρακτηριστικά της ίδιας της δουλειάς (όπως παραδείγματος χάρη το αίσθημα δημιουργικότητας, ή του ότι κάποιος είναι ενεργός ή οι προϋποθέσεις για προαγωγή), τείνουν να είναι ποιο σημαντικά από τα προσωπικά χαρακτηριστικά του υπαλλήλου όπως για παράδειγμα η ηλικία ή το φύλο. Η ανάλυσή μας έδειξε ότι οι υπάλληλοι των φυλακών είναι οριακά ικανοποιημένοι με την εργασία τους, ενώ οι κύριοι παράγοντες δυσαρέσκειας είναι οι εργασιακές συνθήκες και οι αποδοχές. Όσον αφορά τους παράγοντες που μπορούν να προβλέψουν την επαγγελματική ικανοποίηση των υπαλλήλων βρήκαμε ότι η στήριξη από την διοίκηση καθώς και οι σχέσεις με τους συναδέλφους είναι ανάμεσα στους πιο σημαντικούς
    • The aim of this dissertation is to analyze the opinions of the employees of a Greek prison, concerning their job satisfaction. For the purposes of this study, all the employees of Patras prison were provided with a questionnaire and the results of those who answered, have been statistically analyzed with the use of statistical software package SPSS.. Job Satisfaction can be described as the feeling of fulfillment that derives from performing ones’ work, and depends on many different factors. Our literature review has shown that the characteristics of the job of prison employees (e.g. the feeling of creativity, or of being active, or the prospects for advancement), are more important than the personnal characteristics of the employee (e.g. age, gender). Our analysis has shown that the prison employees are marginally satisfied with their job, while the main factors of dissatisfaction are the working environment and the compensation. As far as the factors that are important in predicting job satisfaction we have found that the aspect of support from supervisors , and the relations with co-workers are among the most significant.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.