Reward, Recognition and Satisfaction: A Contemporary Analysis on Motivation Theories at Work.

  1. MSc thesis
  2. Othonaiou, Emily Natasa
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 08 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-08]
  5. Αγγλικά
  6. 105
  7. Prof. Tsekos, Theodoros
  8. Prof. Tsekos, Theodoros | Prof. Pelagidis, Theodoros
  9. Motivation Theories, Contend and Process theories, Relocated from Greece
  10. 1
  11. 43
  12. tables and figures
    • Maslow claims that employees try to satisfy levels of needs before moving upper to the hierarchy of needs, Adams focuses on equity to provide a good explanation on what an employee searches in the workplace whilst Locke believes that setting goals motivate a team of employees with common targets. Based on such classic theories, employees from Greece and abroad were asked to confirm or reject the results of these theories. The primary objective of this dissertation is to confirm or reject these theories and identify the relationship between the employees’ key motivational factors and their perception of work based on a number of variables (such as gender, age, country of employee origin, experience etc.). The secondary objective is to identify if the country of workplace and residence has an impact on the data when people used to live in Greece (ten years ago) but have been relocated since then by investigating whether their beliefs are closer to those who still live in Greece or those who live outside Greece. Finally, an exploratory objective is to identify whether the attitude has changed in the last ten years. Globalisation and economic crisis have not rejected the influence of the intrinsic motivational factors. Taylor’s cynic approach of pay’s influence is still an important motivational tool for some but not others.
    • Ο Maslow υποστηρίζει ότι οι εργαζόμενοι προσπαθούν να ικανοποιήσουν τα επίπεδα των αναγκών τους πριν να μεταπιδησουν στην ιεραρχία των αναγκών, ο Adams επικεντρώνεται στην ισότητα για να δώσει μια καλή εξήγηση για το τι αναζητά ένας εργαζόμενος στο χώρο εργασίας, ενώ ο Locke πιστεύει ότι ο καθορισμός στόχων παρακινεί μια ομάδα εργαζομένων με κοινούς στόχους . Με βάση αυτές τις κλασσικές θεωρίες, ζητήθηκε από υπαλλήλους στην Ελλάδα και στο εξωτερικό να επιβεβαιώσουν ή να απορρίψουν τα αποτελέσματα αυτών των θεωριών. Ο πρωταρχικός σκοπός της παρούσας ερευνας είναι να επιβεβαιώσει ή να απορρίψει αυτές τις θεωρίες και να προσδιορίσει τη σχέση μεταξύ των βασικών κινητήριων παραγόντων των εργαζομένων και την αντίληψή τους για εργασία βασισμένη σε διάφορες μεταβλητές (όπως το φύλο, η ηλικία, η χώρα προέλευσης των εργαζομένων, η εμπειρία κλπ. ). Ο δευτερεύων στόχος είναι να προσδιοριστεί εάν η χώρα του τόπου εργασίας ή/και κατοικίας έχει αντίκτυπο στα δεδομένα αυτα για όσους ζουσαν στην Ελλάδα αλλά μετανάστευσαν, εξετάζοντας εάν οι πεποιθήσεις τους είναι πιο κοντά σε όσους εξακολουθούν να ζουν Την Ελλάδα ή όσους ζουν εκτός Ελλάδας. Τέλος, ένας διερευνητικός στόχος είναι να προσδιοριστεί εάν η στάση έχει αλλάξει τα τελευταία δέκα χρόνια. Η παγκοσμιοποίηση και η οικονομική κρίση δεν έχουν απορρίψει την επιρροή των εγγενών κινητήριων παραγόντων. Η κυνική προσέγγιση του Taylor σχετικά με την επιρροή της αμοιβής εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό εργαλείο για ορισμένα, αλλά όχι για άλλους.
  14. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές