ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ Ε-ΕΦΚΑ

JOB SATISFACTION AND MOTIVATION OF E-EFKA EMPLOYEES (english)

  1. MSc thesis
  2. ΑΓΓΕΛΗ, ΒΑΣΙΛΙΚΗ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 12 September 2021 [2021-09-12]
  5. Αγγλικά
  6. 112
  7. ΠΟΥΛΗΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
  8. ΠΟΥΛΗΣ , ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ | ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ , ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  9. satisfaction | ικανοποίηση | motivation | παρακίνηση | factors | παράγοντες | career | καρίέρα | benefits | παροχές | e-EFKA | e-ΕΦΚΑ
  10. 2
  11. 88
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Αυτή η διατριβή επιχειρεί να αξιολογήσει το βαθμό που οι παράγοντες αμοιβές, ευκαιρίες κατάρτισης / σταδιοδρομίας, πρόσθετα οφέλη, επιθυμητές συνθήκες εργασίας και αναγνώριση συνεισφοράς του εργαζόμενου επηρεάζουν την ικανοποίηση και την παρακίνηση των εργαζομένων του ελληνικού δημόσιου τομέα. Η έρευνα επιτυγχάνεται μέσω πρωταρχικής έρευνας με ερωτηματολόγια που δόθηκαν στον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (Ανθρώπινοι Πόροι του e-EFKA) και μέσω δευτερεύουσας ανασκόπησης βιβλιογραφικών δεδομένων (δηλ. Δημοσιευμένα άρθρα, έρευνες και βιβλία), αξιολογώντας κριτικά την αλήθεια της σε πραγματικές συνθήκες εργασίας. Αυτό που αναμένεται είναι η ενημέρωση της προηγούμενης βιβλιογραφίας σχετικά με την ικανοποίηση από την εργασία και τα κίνητρα και την εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων που θα βοηθήσουν τη διαχείριση του e-EFKA να κατανοήσει και κατά συνέπεια να χρησιμοποιήσει το προσωπικό της με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο. Προκειμένου να αξιολογηθούν οι προαναφερθείσες μεταβλητές, η μελέτη χρησιμοποιεί εργαλεία όπως το εργαλείο έρευνας εργασιακής ικανοποίησης του Spector (JSS) και το ερωτηματολόγιο κινήτρων του Δρ. Μανωλόπουλου. Το στατιστικό πρόγραμμα IBM SPSS χρησιμοποιήθηκε για την διεξαγωγή test εσωτερικής συνοχής, περιγραφικών στατιστικών στοιχείων, γραμμικής παλινδρόμησης και συσχετίσεων. Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν μια θετική σχέση μεταξύ των πέντε παραγόντων και της ικανοποίησης από την εργασία. Αναφέρεται επίσης μια ισχυρή σχέση μεταξύ αυτών και της παρακίνησης των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα που βρέθηκαν είναι σύμφωνα με τα ευρήματα της σχετικής βιβλιογραφίας. Ο πιο σημαντικός περιορισμός της μελέτης ήταν ότι έλαβε χώρα κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19, όπου οι περισσότεροι άνθρωποι υπέστησαν εξαιρετικές αλλαγές στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή. Τα αποτελέσματα της τρέχουσας μελέτης μπορούν να χρησιμοποιηθούν από την Ανώτατη Διοίκηση του οργανισμού ώστε να είναι σε θέση να κατανοήσει σε βάθος τις ανάγκες του προσωπικού .
    • This dissertation attempts to evaluate the grade that the factors rewards, training/career opportunities, additional benefits, desired working conditions, and contribution recognition affect Greek public sector employees’ job satisfaction and motivation. The research is accomplished via primary research with questionnaires given to Greek Social Security Organization (e-EFKA Human Resources) and secondary data literature review (i.e. published articles, researches and books), critically evaluating its truth on real working conditions. What is expected is to update earlier job satisfaction and motivation literature and draw valuable conclusions that will help e-EFKA management understand and consequently use its personnel in the most efficient way. In order to evaluate the above-mentioned variables, the study is using tools such as Spector’s Job Satisfaction Survey (JSS) and Manolopoulos motivation questionnaire. IBM SPSS statistics were used for running internal consistency, descriptive statistics, linear regression, and correlations tests. The research’s outcomes confirm a positive relationship between the five factors and job satisfaction. A strong relationship between them and motivation is also stated. The results found are in accordance with the findings of the relevant literature. The most crucial study limitation was that it took place during the pandemic Covid- 19 when most of the people were under exceptional changes in their personal and working lives. The organization's top management can utilize the current study results to deeply comprehend its personnel’s needs.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.