Human Resource Management Practices and Employees’ Job Satisfaction in Greek Public Administration. The Case of Elective District of Eastern Macedonia and Thrace.

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού Πρακτικές και Εργασιακή Ικανοποίηση των Εργαζομένων στην Ελληνική Δημόσια Διοίκηση. Η Περίπτωση της Αιρετής Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης. (english)

  1. MSc thesis
  2. Psaltopoulou, Eleni
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. June 2017 [2017-06]
  5. Αγγλικά
  6. 159
  7. Samanta, Irene
  8. Samanta, Irene | Bitzenis, Aristidis
  9. Human Resouce Management, Job Satisfaction, Elective District of Eastern Macedonia & Thrace, EDEM&T, PAMTH, Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας Θράκης, ΠΑΜΘ
  10. 2
  11. 8
  12. 115
  13. HRM plays a strategic role in building the human capital to drive the performance of either a Private or a Public Sector organization. When planned and organized properly, Human Resources become a basic asset of a corporation useful for the improvement of employees’ productivity and satisfaction. Consequently, HR help the development of the organization. Overall, the present study aims to highlight the HRΜ practices which are advantageous for the public servants in terms of feeling contentment from their current working positions, so as to increase their productivity and transform the Greek Public Sector into an active organization that will eventually help upgrade the Greek economy.
  14. Mihiotis, A., (2005) Management of People and Organizations, Volume 2, Human Resource Management, Patras: Hellenic Open University
    • Δεδομένου του περιβάλλοντος της οικονομικής κρίσης, ο σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της εφαρμογής πρακτικών διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων και της συνολικής ικανοποίησης από την εργασία των δημοσίων υπαλλήλων με εξειδίκευση στους εργαζομένους της Αιρετής Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης. Συνεπώς, αναφορικά με τη μεθοδολογία της έρευνας, το τυχαίο δείγμα προέρχεται από τους δημοσίους υπαλλήλους που εργάζονται για την Αιρετή Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης. Σε αυτή την έρευνα, παρουσιάζονται οι πιο σημαντικές θεωρητικές προσεγγίσεις των πρακτικών διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων για την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Επιπλέον, οι σχέσεις εργασίας εξετάζονται διεξοδικά μέσα από την περίπτωση της Αιρετής Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης. Η πρωτογενής έρευνα που διεξήχθη καθορίζει το βαθμό της επιρροής που έχουν οι πρακτικές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού στην εργασιακή ικανοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων.
    • Given the environment of economic crisis, the purpose of the present research is to investigate the relationship between the implementation of HRM practices and the public servants’ overall job satisfaction, with specialization on the employees of the Elective District of Eastern Macedonia and Thrace (EDEM&T). Therefore, regarding the research methodology, the random sample comes from the civil servants working for the EDEM&T. In this survey, the most significant theoretical approaches of HRM practices on employees’ job satisfaction are presented. Furthermore, working relations are thoroughly examined through the case of the EDEM&T. The primary research undertaken defines the extent of influence the HRM practices have on civil servants’ job satisfaction.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.