The concept of Organizational Citizenship Behavior and its relationship to effective organizational performance; The case of public and private enterprises in Greece.
Η έννοια της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του Πολίτη και η σχέση της με την αποτελεσματική οργανωσιακή απόδοση: Η περίπτωση δημόσιων και ιδιωτικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα. (Αγγλική)
Η άποψη ότι οι εργαζόμενοι σε έναν οργανισμό συμπεριφέρονται ως πολίτες του προτείνει ότι το μυστικό για αποτελεσματική παραγωγικότητα βρίσκεται σε διάφορες πράξεις, η τέλεση των οποίων βρίσκεται στη διακριτική ευχέρεια των εργαζομένων και οι οποίες συνολικά και καθώς συσσωρεύονται διευκολύνουν τη λειτουργία ενός οργανισμού και επηρεάζουν θετικά την απόδοσή του. Το επίκεντρο αυτής της διπλωματικής είναι πολιτειακές συμπεριφορές απέναντι στον οργανισμό αλλά και στους άλλους εργαζόμενους και πως αυτές επηρεάζουν και επηρεάζονται από το βαθμό που ένας εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος από την εργασία του, το πόσο δεμένος είναι με τον εργοδότη οργανισμό και τις αντιλήψεις του περί οργανωσιακής δικαιοσύνης.
The concept of OCB suggests that the secret to effective performance lies to those discretionary actions performed by an organization's employees that -when aggregated- ease its functioning and hence positively affect its efficient performance. The focus of this dissertation is placed on citizenship behaviors directed not only towards the organization but also to other individuals in the workplace and how these behaviors affect and are affected by employees' degree of job satisfaction, organizational commitment and their perceptions of organizational justice.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
The concept of Organizational Citizenship Behavior and its relationship to effective organizational performance; The case of public and private enterprises in Greece. - Identifier: 89677
Internal display of the 89677 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
