Σκοπός της εργασίας είναι να παρουσιάσει το επίπεδο της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα στην Ελλάδα και ειδικά στην πόλη της Λαμίας.
Στη μελέτη παρουσιάζονται οι σημαντικότερες θεωρίες εργασιακής ικανοποίησης και οργανωσιακής δέσμευσης. Επιπλέον, παρουσιάζονται τα βασικότερα εργαλεία μέτρησης για τον κάθε ορισμό. Η έρευνα είναι ποσοτική χρησιμοποιώντας πρωτογενή στοιχεία από 203 υπαλλήλους δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Έτσι λοιπόν, συντάχθηκε ένα ερωτηματολόγιο που εξετάζει και τις δυο παραμέτρους και κατόπιν διανεμήθηκε. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων έγινε με την χρήση περιγραφικής στατιστικής.
Τέλος, η σπουδαιότητα της διπλωματικής εργασίας έγκειται στο γεγονός ότι αυτά τα δυο κομμάτια επηρεάζουν την παραγωγικότητα και την συμπεριφορά στην αγορά εργασίας. Δίνοντας έμφαση σε παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση, οι οργανισμοί μπορούν να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους, να μειώσουν το ποσοστό των εργαζομένων που εγκαταλείπουν την εργασία τους και συγχρόνως να κάνουν τους υπαλλήλους τους πιο ευτυχισμένους.
This dissertation aims to describe the level of job satisfaction and organizational commitment of employees in private and public sector in Greece and especially in the city of Lamia.
In this survey, most important theoretical approaches for job satisfaction and organizational commitment are presented. Furthermore, the main measurement tools are presented for both terms. The research is quantitive and we use the primary data that is selected by 203 employes of both sectors. Then, a questionnaire that examines the variables of job satisfaction and organizational commitment was developed and distributed to the employees. The analysis of the responses is made by the use of descriptive statistics.
Finally, the importance of this dissertation is that these two variables affect the productivity of the employees and their behavior in the organizations they work. Hence, if the organizations emphasize on examining the facts that affect employees’ satisfaction and commitment, then, they can increase the productivity, decrease the proportion of employees that quit, attract new talented employees and make them feel satisfied and happier.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Main Files
Εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση: Σύγκριση στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. - Identifier: 89674
Internal display of the 89674 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
