Βαθμός Ωριμότητας της Διεύθυνσης Προσωπικού και της Διαχείρισης Ταλέντων στην Ελλάδα

Degree of maturity of Human Resources and Talent Management in Greece (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΝΙΣΤΡΑ, ΣΤΥΛΙΑΝΗ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. Σεπτέμβριος 2016 [2016-09]
  5. Αγγλικά
  6. 97
  7. Τζωρτζάκη, Αλεξία Μαίρη
  8. Τζωρτζάκη, Αλεξία Μαίρη | Κοκκινάκη, Φλώρα
  9. Talent | Talent Management | 9 Boxes Tool
  10. 1
  11. 55
  12. Πίνακες, Εικόνες
  13. Management of people and organizations / Athanasios Mihiotis
    • Η Διαχείριση Ταλέντων είναι μία διαδικασία του HR και περιλαμβάνει όλες τις ενέργειες σε σχέση με τον προγραμματισμό και τη διαχείριση για την αναγνώριση, ανάπτυξη και τη διατήρηση ανθρωπίνου δυναμικού που θεωρείται σημαντικό. Οι υπάλληλοι που επιδεικνύουν υψηλό δυναμικό ή/και υψηλές επιδόσεις προς την κατεύθυνση των εταιρικών στρατηγικών αναγνωρίζονται ως ταλέντα. Η παρούσα διπλωματική εργασία επιχειρεί να αναγνωρίσει το βαθμό ωριμότητας της Διαχείρισης Ταλέντων στην Ελλάδα. Πιο ειδικά, προσπαθεί να αναγνωρίσει το βαθμό που υλοποιούνται πρακτικές Διαχείρισης Ταλέντων σε εγχώριες εταιρίες. Η κύρια έρευνα της διπλωματικής εργασίας, διεξήχθη με τη χρήση ερωτηματολογίων τα οποία απευθύνθηκαν σε τμήματα Διαχείρισης Προσωπικού ελληνικών οργανισμών. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων ανέδειξε σημαντικά ευρήματα. Η πλειοψηφία των ελληνικών οργανισμών δεν υλοποιεί πρακτικές Διαχείρισης Ταλέντων. Ωστόσο, η έρευνα αποκάλυψε ότι οι πολυεθνικές εταιρίες εφαρμόζουν σε πολύ σημαντικότερο βαθμό πρακτικές Διαχείρισης Ταλέντων. Επιπλέον, εταιρίες με μεγάλο αριθμό υπαλλήλων εφαρμόζουν σε μεγαλύτερο βαθμό πρακτικές Διαχείρισης Ταλέντων σε σχέση με μικρότερου αριθμού υπαλλήλων. Στα πλαίσια της διπλωματικής εργασίας έλαβε χώρα μία περιορισμένης έκτασης μελέτη περίπτωσης για τη εταιρία UniSystems (IT Sector). Η UniSystems κάνει χρήση του 9 Boxes Tool για την αναγνώριση ταλέντων. Η μελέτη περίπτωσης είναι ποιοτική και προσπαθεί να διερευνήσει τις διαστάσεις της εφαρμογής του 9 Boxes Tool.
    • Talent Management is an HR process which tries to encompass all activities related to the planning and administering required for the identification, development and retention of those individuals who are considered of high value for an organization. Individuals presenting high potential and/or high performance are identified as talents with respect to organization’s strategic goals. The current dissertation attempts to identify the degree of maturity of Talent Management in Greece. Moreover, it attempts to reveal the extent to which talent management activities are carried out by domestic organizations. The main dissertation research was conducted via the distribution of questionnaires and was addressed to the HR departments of several Greek organizations. The analysis of the results has led to important findings. The majority of Greek organizations do not seem to implement Talent Management practices. Nevertheless, the research also revealed that multinational companies appear to implement to greater extend Talent Management practices compared to non-multinational ones. Additionally, organizations with a higher number of employees seem to implement such practices also at to a greater extent compared to smaller organizations. The present dissertation also includes a mini case study, conducted for UniSystems (IT Sector). UniSystems uses the 9 Boxes Tool for identifying Talents. The Mini case study was qualitative and attempted to reveal the key factors regarding the application of the 9 Boxes Tool.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.