The contribution of human resource management to combat inequality of people with disabilities in the workplace

Η συμβολή της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στην καταπολέμηση των ανισοτήτων των ατόμων με αναπηρία στο εργασιακό περιβάλλον (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΔΟΥΛΓΕΡΑΚΗΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 31 Μαρτίου 2016 [2016-03-31]
  5. Αγγλικά | Ελληνικά
  6. 84
  7. ΒΟΥΤΣΙΝΑΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ
  8. Disability | HRM | Inequality | Discrimination | Workplace | Research
  9. ΜΙΧΙΩΤΗΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
  10. 1
  11. 30
  12. 97
  13. 3
  14. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
  15. Management of People and Organizations- Human Resource Management/ Mihiotis Athanasios
    • Οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν μια σειρά από εξαιρετικά περίπλοκα ζητήματα, όπως η παγκοσμιοποίηση, οι δημογραφικές αλλαγές, η οικονομική αστάθεια και οι τρέχουσες ανταγωνιστικές πιέσεις. Ο συνδυασμός των προαναφερθέντων ζητημάτων δημιουργεί ένα σύνολο αλλαγών, προκλήσεων και ευκαιριών. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού συμβάλει στην αντιμετώπιση πολλών από αυτά και έτσι μπορεί να θεωρηθεί και ως «καρδιά» των επιχειρήσεων. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού εστιάζει στη στελέχωση, τη διαχείριση των επιδόσεων, την αποζημίωση, την ασφάλεια και την πολυμορφία του εργατικού δυναμικού. Έτσι, παίρνοντας τους κατάλληλους ανθρώπους για να κάνουν τη σωστή δουλειά στις σωστές θέσεις, οι οργανισμοί διασφαλίζουν τη συνολική επίτευξη των στόχων τους. Αρκετά συχνά υπάρχουν κατάλληλοι άνθρωποι για τις θέσεις εργασίας που είναι ανεκμετάλλευτοι. Αυτά είναι τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Τα άτομα με αναπηρία αντιμετωπίζουν σωματικές, πνευματικές ή ψυχικές αναπηρίες, οι οποίες, σε συνδυασμό με τα κοινωνικά και περιβαλλοντικά εμπόδια, τους θέτουν σε δυσχερή θέση στην αγορά εργασίας. Έχουν περιορισθεί κοινωνικά, οικονομικά και πολιτικά, αλλά αν χρησιμοποιηθούν κατάλληλα, θα έχουν ένα σημαντικό ρόλο να διαδραματίσουν ώστε να έχουν μια θετική συμβολή στο χώρο εργασίας. Η πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες είναι μια σημαντική ευρωπαϊκή πολιτική και ανάγκη μιας υγιούς κοινωνίας. Τα κύρια αποτελέσματα και τα συμπεράσματα της διατριβής θα σχετίζονται με τις κατευθυντήριες γραμμές, που θα παρέχονται από τα μέσα και τους τρόπους της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων, για να προσφέρουν ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στα άτομα με αναπηρία.
    • Organizations face a number of very complex issues as globalization, demographic shifts, economic instability and ongoing competitive pressures. The combination of the above mentioned issues creates a set of changes, challenges and opportunities. Human Resources Management faces a lot of them, so it can be said as the heart of the organization. Human Resources Management focuses on staffing, performance management, compensation, safety and diversity of workforce. Thus, getting the right people to do the right job in the right places, the organizations will ensure the overall achievement of their goals. In several cases there are right people for the right jobs which are unexploited. These are people with disabilities. People with disability face physical, intellectual or mental impairments which, combined with social and environmental barriers, put them behind the eight ball in the job market. They are cancelled socially, economically and politically, but if they will be used properly, they will have an important role to play to make a positive contribution in the workplace. Access to equal opportunities is a major European Policy and a need of a healthy society. The major results and conclusions of the dissertation will be related with guidelines that will provide HRM means and ways to offer better work environment to persons with disabilities.
  17. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.