Η ΕΠΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

The impact of social media on Human Resource Management (english)

  1. MSc thesis
  2. ΑΝΤΑΡΑΣ, ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. October 2016 [2016-10]
  5. Αγγλικά
  6. 166
  7. Χατζόγλου, Πρόδρομος Δρ.
  8. Σπανός, Ιωάννης Δρ. | Μιχιώτης, Αθανάσιος Δρ.
  9. social media, recruitment,selection,job search
  10. 4
  11. 5
  12. 75
  13. Περιέχει πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Η συνεχής εξέλιξη της τεχνολογίας προκαλεί αλλαγές σε πολλούς τομείς από τους οποίους δεν θα μπορούσε να λείπουν οι λειτουργίες των Διευθύνσεων Ανθρωπίνων Δυναμικού. Το συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, δεδομένου των τεχνολογικών αλμάτων, έχει οδηγήσει τις επιχειρήσεις στην αναθεώρηση των πρακτικών που χρησιμοποιούν όσον αφορά την στρατολόγηση και επιλογή προσωπικού και γενικότερα της στρατηγικής των Ανθρωπίνων πόρων, ώστε να προσαρμοστούν στην νέα πραγματικότητα. Τα τελευταία χρόνια διάφορες μελέτες και συζητήσεις έχουν προκύψει σχετικά με τις ευκαιρίες που παρέχει η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού. Τόσο οι υποψήφιοι όσο και οι εταιρίες εκμεταλλεύονται τις δυνατότητες που τους προσφέρουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης οι μεν στην αναζήτηση εργασίας και οι δε στην προσέλκυση και επιλογή προσωπικού. Στην παρούσα εργασία γίνεται μια ολοκληρωμένη κριτική ανασκόπηση της μέχρι σήμερα υπάρχουσας βιβλιογραφίας. Συνδυάζονται τα στοιχεία που συλλέχθηκαν από τη πρωτογενή και δευτερογενή έρευνα ,εξάγονται χρήσιμα συμπεράσματα για τη συνεισφορά της χρήσης των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην προσέλκυση και επιλογή προσωπικού. Τέλος παρουσιάζονται οι περιορισμοί στους οποίους υπόκεινται τα συμπεράσματα της έρευνας και γίνονται προτάσεις για περαιτέρω έρευνα.
    • The continuous evolution of technology causes changes in many sectors out of which could not be missing the functions of Human Resources. The rapidly changing environment, due to technological paces, has lead firms to reconsidering their practices on their recruitment and selection processes and generally their HRM strategy, so as to adapt in the new reality. In recent years various studies and discussions have arisen about the opportunities afforded by the use of social media in recruitment and selection processes. Both candidates and companies exploit the possibilities offered by social media, candidates in job search and companies in the attraction and selection of personnel. This study is a comprehensive critical review of the existing literature. Combine the data collected from primary and secondary research, useful conclusions can be drawn about the contribution of the use of social media in attracting and selecting personnel. Finally there are presented the constraints of the findings of the investigation and there are made recommendations for further research.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.