Η συγκεκριμένη διπλωματική εργασία έχει στόχο να προσδώσει μια βαθύτερη κατανόηση της ιεράρχησης των διαφόρων μέσων Στρατηγικής προσλήψεων και Προσέλκυσης Ταλέντων οι οποίες είναι σημαντικές για την οικοδόμηση μιας μακροπρόθεσμης σχέσης με ταλαντούχους υποψηφίους. Ο δεύτερος σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των εσωτερικών και εξωτερικών καθοριστικών παραγόντων της αξίας που απολαμβάνει ο εργοδότης μέσω της Στρατηγικής επιλογής ταλέντων.
Το επιλεγμένο θέμα της συγκεκριμένης διπλωματικής είναι σημαντικό από ακαδημαϊκής άποψης δεδομένου ότι νέες μέθοδοι ανακαλύπτονται στην προσέλκυση Ταλέντων και προσλήψεων προκειμένου να καλυφθούν ταχύτατα οι θέσεις εργασίας με το ελάχιστο κόστος και με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο.
This dissertation aims to gain a deeper understanding of the prioritization of different Talent and Recruitment Management instruments, which are important to build a long-term relationship with talented candidates. The second purpose of this study is to investigate the internal and external determinants, which form an appealing employer brand.
The chosen topic is important from an academic point of view since new methods are discovered in Talent Sourcing and Recruitment in order to urgently cover the job positions with the minimum cost in the most effective way.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Main Files
Κριτική ανάλυση της Προσέλκυσης Ταλέντων και της Στρατηγικής Προσλήψεων στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού - Identifier: 89597
Internal display of the 89597 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
