Determinants of Job Satisfaction of employees in the Social Security Organization of Greece

Παράγοντες Επαγγελματικής Ικανοποίησης του προσωπικού στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ) (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ, ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 15 Ιουνίου 2015 [2015-06-15]
  5. Αγγλικά | Ελληνικά
  6. 96
  7. Κουτσούκης, Νικήτας- Σπύρος
  8. Επαγγελματική ικανοποίηση | job satisfaction
  9. 1
  10. 2
  11. 31
  12. 1
  13. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι να ερευνήσει την επαγγελματική ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού που εργάζεται στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ) και να αναφερθεί στους παράγοντες που επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση. Πιο συγκεκριμένα καταγράφει τα γενικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά του ανθρώπινου δυναμικού του Οργανισμού (φύλο, ηλικία, εκπαιδευτικό επίπεδο, έτη υπηρεσίας, οικονομική κατάσταση κ.α.). Επίσης, επισημαίνει το βαθμό όπου η επαγγελματική ικανοποίηση επηρεάζει τη συμπεριφορά του ανθρώπινου δυναμικού ως προς τους συναδέλφους, την οικογένεια και γενικά την κοινωνική συμπεριφορά των εργαζομένων.
    • The purpose of this dissertation is to investigate the job satisfaction of the human resource of the Social Security Organization and be referred to the factors that affect the job satisfaction. It specifically notes the general and professional characteristics of the human resource of the Organization (gender, age, educational level, years of service, economical status etc.). Also, it highlights the extent to which the job satisfaction affects the behavior of human resource towards colleagues, family and generally the social behavior of human resource.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.