The power of motivation and the system of evaluation in the Hellenic Police institution. The role of compensation structure for all echelons in Hellenic Police.

Η δύναμη των κινήτρων και το σύστημα αξιολόγησης στο θεσμό της Ελληνικής Αστυνομίας. Ο ρόλος της δομής των μισθοδοσιών σε όλες τις βαθμίδες της Ελληνικής Αστυνομίας. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΖΑΦΕΙΡΗ, ΑΦΡΟΔΙΤΗ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 30 Ιουνίου 2015 [2015-06-30]
  5. Αγγλικά | Ελληνικά
  6. 97
  7. Κουτσούκης, Νικήτας- Σπύρος
  8. Human Resource Management | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | Hellenic Police | Ελληνική Αστυνομία
  9. Μιχιώτης, Αθανάσιος
  10. 3
  11. 2
  12. 28
  13. 1
  14. Πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Στην Διπλωματική εργασία επιχειρούμε να αναλύσουμε το θεσμό της Ελληνικής Αστυνομίας αναφορικά προς την Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Εξετάζουμε το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού και την δύναμη των κινήτρων. Επιπλέον αναλύουμε την μισθολογική πολιτική της Ελληνικής Αστυνομίας. Αρχικά κάνουμε μια παρουσίαση των βασικών εννοιών της Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού. Ειδικότερα, προχωρήσαμε στην ανάλυση της θεωρίας των κινήτρων. Ακολούθως παρουσιάζουμε την βασική έννοια της Διοίκησης Απόδοσης και παραθέτουμε τις μεθόδους αξιολόγησης του προσωπικού. Τέλος, παρουσιάζουμε τις διάφορες πολιτικές μισθών. Προχωρώντας, μελετάμε τις συνθήκες που επικρατούν στην Ελληνική Αστυνομία. Παραθέτουμε τις ισχύουσες μεθόδους αξιολόγησης του προσωπικού, όπως αυτές έχουν θεσπιστεί μέσα από νόμους του κράτους. Αναφερόμαστε στην ισχύουσα μισθολογική πολιτική της Ελληνικής Αστυνομίας, κάνοντας επιπλέον αναφορά στις διάφορες διακυμάνσεις που έχουν προκύψει στα μισθολόγια. Προσπαθούμε να βγάλουμε βασικά συμπεράσματα για την αντικειμενικότητα του συστήματος αξιολόγησης και την αποτελεσματικότητα της μισθολογικής δομής μέσα από πλήθος ερωτηματολογίων. Με την συλλογή των δεδομένων προχωρήσαμε σε στατιστική ανάλυση. Τέλος, τα αποτελέσματα της στατιστικής ανάλυσης μας οδήγησαν σε σημαντικά συμπεράσματα.
    • In this dissertation we analyze the Hellenic Police Institution regarding the Human Resource Management. We examine the performance appraisal system and the power of motivation. Furthermore we try to describe the compensation structure in the Hellenic Police. Initially, we have a presentation of the basic concepts of Human Resource Management. In particular, we analyze the theory of motivation. Furthermore we present the basic concept of Human Resource Management by mentioning the various performance appraisal systems. Finally, on a theoretical framework we refer several compensation policies. Moreover, we examine the existing methods of personnel’s performance evaluation in Hellenic Police. In addition to this, we study the current compensation structure in Hellenic Police, with a reference to any adjustments in wages. As well as, we try to draw conclusions based on the objectivity of performance appraisal system and the effectiveness of compensation structure through questionnaires. We proceed in a statistical analysis from the data collection The results of the statistical analysis lead to considerable conclusions.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.