Personnel Evaluation, in Large Organizations

Αξιολόγηση Προσωπικού, σε Μεγάλους Οργανισμούς (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΧΑΤΖΗΠΛΑΤΩΝ, ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 30 Ιουνίου 2015 [2015-06-30]
  5. Αγγλικά | Ελληνικά
  6. 66
  7. Τσέκος, Θεόδωρος
  8. Τσέκος, Θεόδωρος | Μηλώνη, Βαρβάρα
  9. Personnel evaluation | Personnel Appraisal | Management by Objectives (MBO) | Critical Incidents | Comparative Approach | Rating Scales | Analytic Hierarchy Process (AHP)
  10. Μιχιώτης, Αθανάσιος
  11. 58
  12. 1
  13. Περιέχει: πίνακες, εικόνες
    • Από τη στιγμή που δημιουργήθηκαν οι πρώτοι οργανισμοί, η ανάλυση της απόδοσης των εργαζομένων αποτέλεσε μια απόλυτη ανάγκη, στενά συνδεμένη με τη φυσιογνωμία και τη διάρκεια στο χρόνο του κάθε οργανισμού. Η αξιολόγηση της απόδοσης προσφέρει στο management ένα ισχυρό εργαλείο ώστε να αποκομίσουν πλήρη εικόνα της απόδοσης καθενός εργαζομένου, αποκαλύπτοντας τομείς όπου επιβάλλεται η βελτίωση του τρόπου διοίκησης ή η περεταίρω εκπαίδευση. Στόχος της εργασίας είναι η μελέτη της σχέσης του μεγέθους του οργανισμού με τη μέθοδο αξιολόγησης που ακολουθείται.
    • Since the first organizations were formed, analysis of individuals’ performance was an absolute necessity, strongly connected to each organization’s sustainability. Performance evaluation offers management a powerful tool to keep a record of the employees performing according to expectations, of the ones who are underachieving, revealing potential sectors where better leadership or intensive training is imperative and also to point out those achieving beyond expectations, who are therefore eligible for a promotion or a rise. Objective of this dissertation is to study the relation between the organization’s size and the evaluation method being followed.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.