An empirical study on the education and training needs of human resources in Greek Social Companies

  1. MSc thesis
  2. ΦΑΣΣΑ, ΜΑΡΙΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 06 September 2020 [2020-09-06]
  5. Αγγλικά
  6. 77
  7. ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ, ΔΗΜΗΤΡΑ
  8. ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ, ΔΗΜΗΤΡΑ | ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΥ, ΜΑΡΙΑ
  9. social cooperative enterprise | TRAINING | social entrepreneurship
  10. 2
  11. 76
  12. ΕΙΚΟΝΕΣ 6, ΠΙΝΑΚΕΣ 24
    • Σήμερα, οι κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις είναι ένας εναλλακτικός τύπος επιχειρηματικών οντοτήτων, που διαδραματίζουν ζωτικούς ρόλους τόσο στην κοινωνία όσο και στον χρηματοοικονομικό τομέα. Για να είναι υγιείς νομικές οντότητες, πρέπει να παρέχουν τις υπηρεσίες τους αποτελεσματικά και να αντιμετωπίζουν τα προβλήματα αποφασιστικά. Ένα εμπόδιο για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι η έλλειψη ικανότητας κατάρτισης του βασικού προσωπικού τους. Η τρέχουσα έρευνα στοχεύει στη μελέτη των πτυχών της κατάρτισης προσωπικού που εργάζεται σε αυτές τις κοινωνικές οντότητες. Το ερευνητικό ερωτηματολόγιο είναι δομημένο ώστε να καταδεικνύει τις ευθύνες και τις προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού που σχετίζονται με τα οφέλη από την εκπαίδευση. Η ποσοτική προσέγγιση που εφαρμόζεται για το σκοπό αυτό, ενώ τα αποτελέσματα αναπτύχθηκαν μέσω στατιστικών SPSS, χρησιμοποιεί περιγραφικές και επαγωγικές στατιστικές. Η παρούσα έρευνα βασίζεται σε τριάντα (30) συμπληρωμένα ερωτηματολόγια. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι οι παραπάνω εργαζόμενοι χρειάζονται εκπαίδευση σχετικά με τη βιωσιμότητα της κοινωνικής επιχείρησης, τη γενική διαχείριση και τις στρατηγικές κοινωνικής προώθησης, λαμβάνοντας υπόψη τα οφέλη τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Οι τομείς με τις πιο εντατικές ανάγκες κατάρτισης είναι κυρίως το μάρκετινγκ και η ηγεσία και ιδιαίτερα οι οργανωτικές δραστηριότητες.
    • Nowadays, social cooperative enterprises are an alternative type of business entities, playing vital role both in society and in finance sector. In order to be healthy legal entities, they have to provide their services efficiently and face the problems decisively. An obstacle to achieve that goal is the deficiency of training capacity of their key personnel. The current research aims to study the aspects of the personnel training working in these social entities.The research questionnaire is structured to demonstrate the responsibilities and the challenges of the human workforce related to the training benefits. The quantitative approach applied to that purpose, while the results were processed through SPSS statistics, is using descriptive and inductive statistics. The present research is based on thirty (30) completed questionnaires. The results of the research indicate that the above employees need training related to the social company’s sustainability, general management and social promotion strategies, taking into consideration the benefits both in the professional and personal level. The fields with the most intensive training needs are mainly marketing, leadership and particularly organizational activities.
  14. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές