ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΡΙΠΙΔΟΥ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 09 October 2016 [2016-10-09]
  5. Ελληνικά
  6. 90
  7. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ, ΣΥΜΕΩΝ
  8. ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ | ΔΥΝΑΜΙΚΟ
  9. 1
  10. 7
  11. 30
  12. 0
    • Στα πλαίσια εκπόνησης της παρούσας εργασίας επιχειρήσαμε να εντοπίσουμε την αναγκαιότητα ύπαρξης ενός Τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων στα πλαίσια λειτουργίας μίας επιχείρησης. Πιο συγκεκριμένα, μέσω της πραγματοποίησης αυτής της μελέτης θέλαμε να δούμε ποιες μεθόδους προσέλκυσης προσωπικού χρησιμοποιούν οι ελληνικές επιχειρήσεις αλλά και ποιους τρόπους επιλογής προσωπικού. Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήσαμε μία έρευνα σε ένα σύνολο 13 ελληνικών επιχειρήσεων και τα αποτελέσματα έδωσαν μία σαφέστερη εικόνα στα ζητούμενά μας. πιο συγκεκριμένα, η πιο διαδομένη μέθοδος επιλογής προσωπικού παραμένει το βιογραφικό ενώ σα μέθοδος προσέλκυσης τόσο η προσέγγιση υποψηφίων από το εσωτερικό της επιχείρησης όσο και η προσέγγιση από το εξωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.