Εξαγορές και Συγχωνεύσεις Τραπεζών και η Επίδρασή τους στη Διαχείριση, Αξιοποίηση και Ικανοποίηση του Ανθρώπινου Δυναμικού

The effect of mergers and acquisitions in management, utilization and the level of job satisfaction of financial institutions workforce (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΡΑΝΔΡΙΚΑ, ΜΑΡΙΑ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. Οκτώβριος 2016 [2016-10]
  5. Ελληνικά
  6. 135
  7. Μπουφούνου, Παρασκευή
  8. Μπουφούνου, Παρασκευή | Χυζ, Αλίνα
  9. Εξαγορές | Συγχωνεύσεις | Ανθρώπινο Δυναμικό | Τράπεζες
  10. 1
  11. 16
  12. 42
  13. πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Βασικός σκοπός της παρούσας εργασίας και έρευνας είναι η μέτρηση της επίδρασης των συγχωνεύσεων και εξαγορών, στη διαχείριση, στην αξιοποίηση και στο επίπεδο της εργασιακής ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, τα οποία έχουν πραγματοποιήσει εξαγορές και συγχωνεύσεις. Για τις ανάγκες της εν λόγω έρευνας, δεδομένα αντλήθηκαν από τη διανομή ερωτηματολογίου και τη συλλογή απαντήσεων από 152 εργαζόμενους του χρηματοπιστωτικού ιδρύματος της Τράπεζας Πειραιώς, οι οποίοι απάντησαν σε ερωτήσεις αναφορικά με τα δημογραφικά τους χαρακτηριστικά, την εργασιακή τους ικανοποίηση καθώς και σε ερωτήσεις σύγκρισης πριν και μετά της εξαγοράς – συγχώνευσης. Το βασικό συμπέρασμα στο οποίο καταλήγει η έρευνά μας, είναι ότι τόσο η αξιοποίηση και η διαχείριση, όσο και η εργασιακή ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού επηρεάζονται από δημογραφικούς παράγοντες όπως το φύλο, από παράγοντες της εργασίας όπως η θέση του εργαζόμενου στον οργανισμό καθώς και από το εάν ο εργαζόμενος προέρχεται από εξαγοραζόμενο-συγχωνευμένο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα.
    • The main purpose of this study and survey is to measure the effect of mergers and acquisitions in management, utilization and the level of job satisfaction of financial institutions workforce in financial institutions which have realised acquisitions and mergers. For the purposes of this survey, answers of 152 financial institution employees were collected who answered questions about their demographic characteristics, their job satisfaction and in comparison questions before and after the acquisition - merger. The main conclusion in our research, is that both the utilization and management and job satisfaction of the workforce is affected by demographic factors such as gender, by job factors such as the employees position and of whether the employee comes from acquired-merged financial institution.  
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.