Ανθρώπινο Δυναμικό στο Ελληνικό Χρηματοπιστωτικό Σύστημα, Εκπαίδευση-Ανταμοιβή

Greek banking system. Education-Development-Reward (english)

  1. MSc thesis
  2. ΖΗΚΑΣ, ΝΙΚΟΛΑΟΣ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 22 September 2019 [2019-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 55
  7. Κυριαζόπουλος, Γεωργιος
  8. Κυριαζόπουλος, Γεωργιος | Παυλάτος, Οδυσσέας
  9. Ορισμός και Στόχοι Εκπαίδευσης Ανθρωπίνου Δυναμικού | Οφέλη Εκπαίδευσης Ανθρωπίνου Δυναμικού. | Σημασία και Χρήσεις Αξιολόγησης Ανθρωπίνου Δυναμικού. | Στόχοι και Χρησιμότητα Συστημάτων Αμοιβών | Περιεχόμενο Συστημάτων Αμοιβών | Ερωτηματολόγιο έρευνας
  10. 1
  11. 6
  12. 33
  13. Περιέχει : πίνακες
    • Το αντίκειμενο της παρούσης εργασίας ήταν να εξετάσει την σημασία που έχει η εκπαίδευση και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού καθώς και η λειτουργία του συστήματος αμοιβών στην αποτελεσματική λειτουργιά μιας τράπεζας, εν προκειμένου της Eurobank. Θα πρέπει να αναφερθει ότι τα παραπάνω είναι πολύ σημαντικά για την ορθή λειτουργία ενός χρηματοπιστωτικού οργανισμού, όπως και το ότι συνδέονται μεταξύ τους.Ο σκοπός της παρούσης διπλωματικής εργασίας ήτανε η αποτύπωση του τρόπου λειτουργίας τής διαδικασίας εκπαίδευσης και ανάπτυξης των εργαζόμενων καθώς και του τρόπου που λειτουργεί το σύστημα αμοιβών, όπως αυτά αξιολογούνται από την οπτική των εργαζομένων στην Eurobank. Για τον σκοπό της παρούσης έρευνας έχει πραγματοποιηθηεί έρευνα σε δείγμα 101 εργαζομένων της Εurobank. Από την έρευνα προέκυψε ότι οι εργαζόμενοι είναι σχετικά ικανοποιημένοι από τα συστήματα ανάπτυξης της τράπεζας καθώς και σχετικά ικανοποιημένοι από το σύστημα αμοιβών. Τέλος, οι επαγωγικοί στατιστικοί έλεγχοι που πραγματοποιήθηκαν έδειξαν ότι τα δημογραφικά χαρακτηριστικά του φύλου, της ηλικίας και της προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας στον τραπεζικό κλάδο ασκούσαν μία περιορισμένη επίδραση στις απαντήσεις στα κυρίως ερωτήματα
    • The opposite of this paper was to examine the importance of education and human resources development as well as the functioning of the remuneration system in the effective operation of a bank in the interests of Eurobank. It should be noted that the above are very important for the proper functioning of a financial institution, as well as that they are linked to each other. The aim of this diplomatic work was to describe the way in which the employees' education and development process works, as well as the way the remuneration system operates, as these are assessed from the perspective of the employees of Eurobank. For the purpose of this survey, a survey of 101 employees of Eurobank has been conducted. The survey revealed that employees are relatively satisfied with the bank's development systems and are relatively satisfied with the remuneration system. Finally, the induced statistical checks carried out showed that the demographic characteristics of gender, age and previous work experience in the banking sector exerted a limited influence on the answers to the main questions
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.