«Ερευνητική προσέγγιση των συγχωνεύσεων στον Ελληνικό Τραπεζικό κλάδο & οι επιδράσεις στην εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης συγχώνευσης FBB Bank & PROBANK στην Εθνική Τράπεζα»

  1. MSc thesis
  2. ΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ, ΝΙΚΙΑΣ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 28 September 2019 [2019-09-28]
  5. Ελληνικά
  6. 90
  7. ΚΥΡΙΑΚΟΥ, ΜΑΡΙΑ
  8. ΚΥΡΙΑΚΟΠΟΥΛΟΣ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
  9. Εργασιακή Ικανοποίηση
  10. 1
  11. 15
  12. 7
  13. Περιέχει : Πίνακες, Σχήματα, Διαγράμματα, Εικόνες
  14. «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» / Παπαλεξανδρή Ν.
    • Ο τραπεζικός κλάδος αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες της οικονομίας μιας χώρας αφού αποτελεί την «σπονδυλική στήλη» του χρηματοπιστωτικού της συστήματος. Για να έχει μια χώρα ισχυρή οικονομία πρέπει και το χρηματοπιστωτικό της σύστημα να είναι ισχυρό. Ο τραπεζικός τομέας στην Ελλάδα την τελευταία 20ετια έχει δεχθεί σημαντικές αναδιαμορφώσεις. Η οικονομική κρίση δεν οδήγησε μόνο στην πτώχευση χιλιάδων επιχειρήσεων αλλά απείλησε έντονα και τη βιωσιμότητα των τραπεζών με αποτέλεσμα να ακολουθήσει μια περίοδος μεγάλων αλλαγών και ένας υψηλός αριθμός Σ&Ε να πραγματοποιηθεί από τα ελληνικά τραπεζικά ιδρύματα. Κύριος σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μέτρηση της επίδρασης και ο βαθμός που, οι συγχωνεύσεις και εξαγορές, επηρεάζουν την απόδοση και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Το περιεχόμενο της συγκεκριμένης ανάλυσης αναλύεται σε πέντε ενότητες. Στην πρώτη ενότητα αναλύεται θεωρητικά το Ελληνικό Τραπεζικό Σύστημα καθώς οι Σ&Ε που πραγματοποιήθηκαν την τελευταία 20ετια στον ελληνικό τραπεζικό κλάδο μέχρι την κατάληξη του στους τέσσερις μεγάλους συστημικούς πυλώνες. Στη δεύτερη ενότητα, γίνεται αναφορά στους λόγους και τα κίνητρα που οδήγησαν τις Τράπεζες σε Σ&Ε, τα Πλεονεκτήματα & Μειονεκτήματα, τις προϋποθέσεις επιτυχίας καθώς και τους κίνδυνους και τις αιτίες αποτυχίας. Στην τρίτη ενότητα, αναλύεται η επίδραση των Σ&Ε στην Εργασιακή ικανοποίηση, την Εργασιακή ανασφάλεια και την Απόδοση των εργαζομένων. Στην τέταρτη ενότητα αναλύεται η μεθοδολογία της έρευνας και τα ερευνητικά εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν Στην τελευταία ενότητα αναλύονται τα δεδομένα που προέκυψαν από την συλλογή των απαντήσεων του ερωτηματολογίου που στάλθηκε σε 54 εργαζόμενους της τ. PROBANK και 22 εργαζόμενους της τ. FBB, οι οποίοι απάντησαν σε ερωτήσεις αναφορικά με τα δημογραφικά τους χαρακτηριστικά, την εργασιακή τους ικανοποίηση καθώς και σε ερωτήσεις σύγκρισης πριν και μετά της εξαγοράς – συγχώνευσης. Λέξεις κλειδιά: Συγχωνεύσεις και Εξαγορές, Ελληνικό Τραπεζικό Σύστημα, Ανθρώπινο Δυναμικό, Εργασιακή ικανοποίηση, Εργασιακή Ανασφάλεια
    • The banking sector is one of the most important factors in a country’s economy, since it is the backbone of its financial system. For a country to have a strong economy, its financial system must be strong as well. The banking sector in Greece, over the last 20 years, has undergone significant restructuring. The financial crisis has not only led to the bankruptcy of thousands of businesses, but has also severely threatened the viability of banks resulting in a period of major changes and a high number of mergers and acquisitions to be carried out by Greek banking institutions. The main purpose of this diploma thesis is to measure the impact and the extent to which mergers and acquisitions affect the performance and satisfaction of employees. The content of this analysis is broken down into five sections. In the first section, the Greek Banking System is theoretically analyzed as well as the mergers and acquisitions that took place over the past 20 years in the Greek banking sector resulting in the current state of the four major systemic pillars. In the second section, reference is made to the reasons and incentives that led Banks to the mergers and acquisitions, the Advantages & Disadvantages, the conditions for success as well as the risks and causes of failure. In the third section, we analyze the impact of mergers and acquisitions on Labor Satisfaction, Work Uncertainty and Employee Performance. The fourth section focuses on the research methodology and the research tools used. The last section analyzes the data obtained from the collection of the answers to the questionnaire sent to 54 employees of the former PROBANK and 22 employees of the former FBB, who answered questions about their demographic characteristics, their job satisfaction as well as to pre-merger and post-merger comparison questions. Keywords: Mergers and Acquisitions, Greek Banking System, Human Potential, Labor Satisfaction, Labor Safety lens
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.