Η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή κατά την άλλη πιο σύγχρονη έκφραση «Διοίκηση» είναι ηεπιστήμη που βοηθάει τα άτομα δηλαδή τους εργαζόμενους κάθε οργανωμένης ομάδας να γίνουναποτελεσματικότερα μέλη της οργάνωσης αυτής, γιατί θα μπορέσουν να κατανοήσουν την διαδικασία τηςσυμπεριφοράς των ατόμων στον εργασιακό χώρο, τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να διοικούνται αυτά ,καθώς και τον τρόπο που οι επιχειρήσεις προσαρμόζονται στις αλλαγές του περιβάλλοντος και μπορούν νααναπτυχθούν.Οι γνώσεις της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι πολύ χρήσιμες για όλους τους ανθρώπουςμιας κοινωνίας γιατί όλοι έχουν κάποια σχέση και εμπειρία από κάποιες οργανώσεις, ιδρύματα καιεπιχειρήσεις, όπως είναι οι δημόσιοι οργανισμοί και υπηρεσίες, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, οι εμπορικέςεπιχειρήσεις και τα καταστήματα αλλά και οι οργανώσεις που προσφέρουν ψυχαγωγία ( θέατρα σινεμάγυμναστήρια κλπ).Σημαντικό είναι ότι έχοντας ως θεωρητική βάση το αντικειμένου της Διαχείρισης ΑνθρώπινουΔυναμικού θα γίνουν κατανοητές από όλους οι δραστηριότητες των ανθρώπων μέσα στις διάφορεςοργανώσεις και ο τρόπος με τον οποίο αυτές επηρεάζουν και επιδρούν πάνω στους ανθρώπους.Κατά καιρούς έχουν δοθεί διάφορες απόψεις και ερμηνείες σχετικά με του όρους Δ ι ο ί κ η σ η ήΔ ι αχ ε ί ρ η σ η (organization ή management ) για να προστεθεί αργότερα και η πιο περιεκτική μάλλονλέξη administration.Σημαντικές επίσης είναι οι θεωρίες παρακίνησης των εργαζομένων με απώτερο σκοπό τηνμεγαλύτερη απόδοση τους όπως και η επιδίωξη οργανωτικού κλίματος, το οποίο δημιουργείται από τηνπαροχή κινήτρων στους εργαζόμενους .Στην επιστήμη της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού περιλαμβάνονται ακόμα θεωρίεςεπιστημόνων περί ηγεσίας , οι οποίες εξηγούν την διαμόρφωση της συμπεριφοράς του ηγέτη προϊσταμένουκαι την απήχηση την οποία έχει αυτή στην συμπεριφορά των εργαζομένων.Θέματα πάντα μελέτης και εξέτασης αποτελούσε η προσωπικότητα των ατόμων, οι ικανότητες και οιδεξιότητες τους, όπως και η επιλογή και η πρόσληψη των εργαζομένων με βάση τις επιστημονικές αρχές, τιςμεθόδους και τα μέσα ,που χρησιμοποιούνται για την αποτελεσματικότερη έκβαση της διαδικασίας τηςπρόσληψης των εργαζομένων και της προσαρμογής τους στο οργανωτικό κλίμα της επιχείρησης.Η εκπαίδευση των εργαζομένων με επιστημονικές μεθόδους και τρόπους , η αξιολόγησή τηςαποδοτικής συμπεριφοράς ώστε το αποτέλεσμα να είναι αντικειμενικό και δίκαιο και να οδηγεί τουςεργαζομένους σε θετικότερη συμπεριφορά, η απασχόληση όλο και περισσοτέρων γυναικών σε οργανισμούςκαι επιχειρήσεις και οι κοινωνικές επιπτώσεις αυτού όπως και η ψυχολογική υπερένταση τωναπασχολουμένων και η διαχείριση της, τα παράπονα και η πειθαρχεία και οι τρόποι που χρησιμοποιούνταιγια την μείωση ,την εξαφάνιση και γενικά την αντιμετώπισή τους μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων είναι τααντικείμενα που απασχολούν τους ειδικούς της Διοίκησης και της Διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων(δυναμικού ή ανθρωπίνου κεφαλαίου όπως ήταν γνωστά παλαιότερα).
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
