Διερεύνηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας των συμμετεχόντων στην υλοποίηση τεχνικών έργων με βάση τις πέντε βασικές πτυχές της προσωπικότητας.

  1. MSc thesis
  2. Λιβάνιος, Αλέξανδρος
  3. Διαχείριση Τεχνικών Έργων (ΔΧΤ)
  4. 07 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-07]
  5. Ελληνικά
  6. 191
  7. Κονδύλη, Αιμιλία
  8. Κουλίνας, Γεώργιος
  9. Τεχνικό Έργο | Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας | Επικοινωνία | Μοντέλο 5 Παραγόντων | Ερωτηματολόγιο | Ανάλυση Συσχέτισης
  10. 7
  11. 21
  12. 56
  13. Περιέχει 41 Σχήματα ( κυκλικά διαγράμματα και ραβδογράμματα) καθώς και 41 Πίνακες
    • Σε ένα οικονομικό, τεχνολογικό και κοινωνικό περιβάλλον το οποίο βρίσκεται σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη κατάσταση ,αυτό που παίζει καταλυτικό ρόλο στην υλοποίηση ενός τεχνικού έργου είναι οι ανθρώπινοι πόροι. Η κουλτούρα, η δομή, το πλαίσιο επικοινωνίας, καθώς και το εξωτερικό περιβάλλον ενός οργανισμού που αναλαμβάνει την υλοποίηση ενός τεχνικού έργου, αποτελούν παράγοντες που επηρεάζουν την πορεία και την απόδοση κάθε εμπλεκόμενου σε αυτό. Ο πιο σημαντικός και πιο ευμετάβλητος, είναι η ιδιοσυγκρασία του ίδιου του ατόμου και πώς αυτή αλληλοεπιδρά με όλους τους προαναφερθέντες παράγοντες. Σκοπός της εργασίας είναι η διερεύνηση, ο καθορισμός και η τελική αξιολόγηση και αποτίμηση των χαρακτηριστικών εκείνων της προσωπικότητας, τα οποία διαθέτουν ή θα έπρεπε να διαθέτουν άτομα που συμμετέχουν μέσα από διάφορες θέσεις στην υλοποίηση ενός τεχνικού έργου, ποια η σημασία που αποδίδεται σε πολλά από αυτά και πως αυτά σχετίζονται με διάφορους παράγοντες όπως η θέση, η εμπειρία, η εκπαίδευση, η ειδικότητα και η προϋπηρεσία, ή η χώρα εργασίας κλπ. Τα προσδοκώμενα αποτελέσματα αφορούν το κατά πόσο υπάρχουν διαφοροποιήσεις στην σημασία και την αξία που αποδίδονται σε χαρακτηριστικά ,σε σχέση με τους διάφορους παράγοντες που αναφέρθηκαν παραπάνω. Βασισμένοι στη σχετική ελληνική και ξενόγλωσσή βιβλιογραφία, γίνεται αναφορά σε βασικές έννοιες που διέπουν τα τεχνικά έργα. Στη συνέχεια περιγράφονται με επιστημονικούς όρους τα βασικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας με βάση τις πέντε βασικές πτυχές της. Ως μέθοδος συλλογής δεδομένων χρησιμοποιήθηκε κατάλληλα διαμορφωμένο ερωτηματολόγιο κλειστού τύπου, το οποίο αποτέλεσε το βασικό ερευνητικό εργαλείο της εργασίας. Το ερωτηματολόγιο συμπληρώθηκε με την βοήθεια μηχανικών και τεχνικών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα αλλά και στο Εξωτερικό. Πραγματοποιήθηκε στατιστική ανάλυση των δεδομένων που προέκυψαν με την βοήθεια λογισμικού πακέτου στατιστικής ανάλυσης «IBM SPSS Statistics 23», στη συνέχεια παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα της ανάλυσης και τέλος έλαβε χώρα προσπάθεια αξιολόγησης και εκτίμησης αποτελεσμάτων με σκοπό να προκύψουν τα σχετικά συμπεράσματα. Τα αποτελέσματα δείχνουν πως θεωρούνται σημαντικότερα για την προσωπικότητα ενός ατόμου που συμμετέχει στην υλοποίηση ενός Τεχνικού Έργου τα χαρακτηριστικά του παράγοντα «Συνέπεια»: Τάξη, Αυτοπειθαρχία, Ευσυνειδησία και Περίσκεψη, καθώς και κάποια του παράγοντα «Εξωστρέφεια», όπως Κοινωνικότητα και Δραστηριοποίηση. Στα αποτελέσματα αυτά εμφανίστηκαν αποκλίσεις στους συμμετέχοντες με περισσότερα έτη εμπειρίας σε διάφορους τομείς και παρατηρήθηκαν διαφοροποιήσεις ανάλογα με τη χώρα δραστηριοποίησης αλλά και συσχετισμού με βάση το εκπαιδευτικό υπόβαθρο. Επίσης, χαρακτηριστικά τα οποία βαθμολογούνται ως χαμηλής σημασίας είναι η Εχθρικότητα, η Τάση προς την Κατάθλιψη και η Τρωτότητα.
    • The most basic resource of any Organization is human. People are not machines that have defined technical specifications and can be guided to operate in a predetermined manner without being affected by working conditions. The culture, the structure, the context of communication and the external environment of an organization, are factors that influence the course and the performance of an employee. The most important and most improbable, however, is the temperament of the individual himself and how it interacts with all the factors which were mentioned above. The purpose of this master’s Thesis is to investigate the characteristics of the human personality of the participants in technical works and how they affect the successful execution of a project. An appropriately formatted questionnaire was used as a research tool for data collection. The questionnaire was completed mainly by engineers in the field of studies and administrative posts as well as engineers on sites in supervision of the technical works and technical staff. It was sent to people working in Greece, and aboard (mainly in EU countries) since one of the main topics is to identify any relative significance. The data obtained from the questionnaire were submitted for processing in the “IBM SPSS statistics 22” statistical package and presented using descriptive statistics. The results show that some of the variables create significant variations in the rest of the questionnaire responses, some less important, while others are almost imperceptible. The most important interactions between variables, are being analytically explained. Emphasis was placed on the reliability of the sample during the selection phase as well as in the statistical analysis, since either subset were grouped to increase the sample number or conclusions have been avoided from groups with insufficient representation. Finally, this Master Thesis closes with an effort to transform its findings in a shape of proposals. The proposals attempt to cover the issue globally, since some concern HR departments, some employers and some others the employees.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.