Συγκριτική αποτίμηση του θεσμικού και νομικού πλαισίου για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων στη Σουηδία και στην Ελλάδα και η διδασκαλία αυτού από τα Σουηδικά πανεπιστήμια

Comparative Assessment of the Institutional and Legal Framework for the Safety and Health of Workers in Sweden and Greece and its Teaching by Swedish Universities (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΣΤΑΝΙΑΣ, ΣΠΥΡΙΔΩΝ
  3. Διαχείριση Τεχνικών Έργων (ΔΧΤ)
  4. 08 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-08]
  5. Ελληνικά
  6. 140
  7. ΔΟΚΑΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ
  8. ΜΠΑΚΟΣ, ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
  9. ΑΥΕ | περιβάλλον_εργασίας | μελέτη | Ελλάδα | Σουηδία | Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία
  10. 4
  11. 27
  12. 47
  13. Περιέχει πίνακες, σχήματα
    • Οι ραγδαίες αλλαγές στη φύση της εργασίας με την εμφάνιση νέων κλάδων οικονομικής δραστηριότητας και νέων μορφών απασχόλησης, οι δημογραφικές αλλαγές στο εργατικό δυναμικό και οι προσπάθειες των κρατών – μελών της Ε.Ε. να ανταπεξέλθουν στην οικονομική κρίση, έχουν ως αποτέλεσμα να βαίνει συνεχώς αυξανόμενη η σημασία της προαγωγής και διασφάλισης της υγείας και της ασφάλειας των εργαζόμενων στο περιβάλλον εργασίας τους, τόσο ως μέσο προστασίας αυτών, όσο και ως μέτρο μείωσης των λειτουργικών εξόδων των επιχειρήσεων. Σκοπός της παρούσης εργασίας, είναι η συγκέντρωση, οργάνωση και μελέτη του νομοθετικού πλαισίου για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία (ΑΥΕ) στη Σουηδία και στην Ελλάδα, η κατανόηση των δομών και πολιτικών που ρυθμίζουν τα θέματα της ΑΥΕ στις δύο χώρες και η παρουσίαση των πλεονεκτημάτων και των αδυναμιών του κάθε ενός από τα δύο εν λόγω συστήματα. Παράλληλα, μέσω της μελέτης της διδασκαλίας του αντικειμένου της ΑΥΕ στη Σουηδική τριτοβάθμια εκπαίδευση, θα διερευνηθεί η σημασία της εκπαίδευσης στη διασφάλιση ενός υγειούς και ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας. Η σύγκριση των νομοθετικών πλαισίων των δύο χωρών, ανέδειξε ότι, σε γενικές γραμμές, η γενικότερη φιλοσοφία είναι κοινή, με τις βασικές αρχές για τις προδιαγραφές των χώρων εργασίας, την υποχρέωση των εργοδοτών να διασφαλίσουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων τους, την εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου και τη λήψη μέτρων για την αντιμετώπισή του, τη συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων και τη συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων να προβλέπονται και από τις δύο νομοθεσίες. Κύρια σημεία διαφοροποίησης αποτελούν, μεταξύ άλλων, η σημασία που αποδίδεται από το Σουηδικό κράτος στη διασφάλιση της ψυχικής, ψυχολογικής και κοινωνικής υγείας των εργαζόμενων, ο ρόλος του αρμόδιου για την ΑΥΕ οργάνου εντός τους περιβάλλοντος εργασίας (εκπρόσωπος ασφαλείας) και η διαμόρφωση συνείδησης και αίσθησης του καθήκοντος για τη διασφάλιση της ΑΥΕ μέσω της εκπαίδευσης.
    • The rapid changes in the nature of work with the emergence of new sectors of economic activity and new forms of employment, the demographic changes in the workforce and the efforts of the EU Member States to cope with the economic crisis, have led to an increase of the importance of promoting and safeguarding the health and safety of workers in their working environment both as a mean of their protection and also as a mean of reducing the operating costs for businesses. The aim of the present study is to collect, organize and research the legal framework for Occupational Safety and Health (OSH) in Sweden and Greece, to understand the structures and policies that regulate the OSH issues in the two countries and to present the advantages and weaknesses of each of these two systems. At the same time, an effort to research the importance of education in ensuring a healthy and safe work environment will be explored will be made by studying the teaching of OSH in Swedish tertiary education. The comparison of the legislative frameworks of the two countries has highlighted that the general philosophy is common, with the basic principles of workplace standards, the obligation for employers to ensure the health and safety of their workers, the assessment of occupational risk and the taking of measures to deal with it, employee participation in decision-making and continuous training of workers is covered by both laws. The main points of differentiation include, inter alia, the importance given by the Swedish State to safeguard the mental, psychological and social health of workers, the role of the safety representative who is responsible for the OSH within the working environment and the formation of consciousness and sense of duty of securing OSH through education.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.