ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΘΥΜΗΤΩΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΝΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ Ή ΕΝΟΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΤΥΧΗ ΕΚΒΑΣΗ ΕΝΟΣ ΕΡΓΟΥ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

INVESTIGATION OF THE DESIRABLE PERSONALITY CHARACTERISTICS WHEN CHOOSING A COLLEAGUE OR A CHIEF REGARDING THE SUCCESS OF A PROJECT IN THE ENGINNERING FIELD (english)

  1. MSc thesis
  2. Κωτσάκη, Ηλέκτρα
  3. Διαχείριση Τεχνικών Έργων (ΔΧΤ)
  4. 26 September 2020 [2020-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 141
  7. Μαρχαβίλας, Παναγιώτης
  8. Τέντης, Ευάγγελος
  9. χαρακτηριστικά προσωπικότητας | στατιστική ανάλυση δεδομένων
  10. 1
  11. 11
  12. 7
  13. πίνακες, σχήματα, διαγράμματα
  14. Παπαγόρα, Τ. (2017). Διερεύνηση των επιθυμητών χαρακτηριστικών της προσωπικότητας στην επιλογή ενός προισταμένου ή ενός συναδέλφου για την επιτυχή ολοκλήρωση ενός έργου στον κλάδο των μηχανικών.
    • Τα τελευταία χρόνια λόγω των αλλαγών που συμβαίνουν στο περιβάλλον των επιχειρήσεων, ο ανθρώπινος παράγοντας συγκεντρώνει ιδιαίτερο ενδιαφέρον. Στην προσπάθεια τους οι επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν το συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον , το άνοιγμα νέων αγορών για νέα προϊόντα και υπηρεσίες, την παγκοσμιοποίηση υιοθετούν νέα ευέλικτα συστήματα λειτουργίας. Στον πυρήνα κάθε συστήματος βρίσκεται πάντα ο άνθρωπος ο οποίος οραματίζεται , εμπνέεται ,οργανώνει , εκτελεί , αναπτύσσει κάθε μικρό η μεγάλο έργο. Ο εργαζόμενος κάθε επιχείρησης ο οποίος είναι φορέας μια μοναδικής ιδιοσυγκρασίας αποτελεί έναν πόρο ο οποίος διαφοροποιεί μια επιχείρηση από τις υπόλοιπες και δύσκολα αντιγράφεται. Σκοπός της παρούσας Μεταπτυχιακής Διπλωματικής Εργασίας είναι η διερεύνηση των επιθυμητών χαρακτηριστικών της προσωπικότητας ενός συναδέλφου ή προϊσταμένου στον κλάδο των μηχανικών αναφορικά με την επιτυχή έκβαση ενός project. Για την συλλογή των δεδομένων της έρευνας επιλέξαμε το δομημένο ερωτηματολόγιο , το οποίο στάλθηκε σε επιχειρήσεις οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα στον κλάδο των μηχανικών. Για την κατηγοριοποίηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας επιλέξαμε το Μοντέλο των Πέντε Παραγόντων το οποίο παρουσιάζει 30 χαρακτηριστικά της ανθρώπινης προσωπικότητας. Ενώ για την ανάλυση των απαντήσεων χρησιμοποιήσαμε το λογισμικό πακέτο IBMSPSSstatistics 26. Από την περιγραφική στατιστική και την ανάλυση των συσχετίσεων προέκυψε και το σύνολο των αποτελεσμάτων της έρευνας. Από τα αποτελέσματα των απαντήσεων οδηγούμαστε στο συμπέρασμα ότι το χαρακτηριστικό Ευσυνειδησία είναι εξαιρετικά επιθυμητά για ένα συνάδελφο και ένα συνάδελφο και έναν προϊστάμενο , ενώ το χαρακτηριστικό Νευρωτισμός καθόλου επιθυμητό. Από την ανάλυση των συσχετίσεων προέκυψαν επίσης σημαντικά συμπεράσματα αναφορικά με τους παράγοντες φύλο, ηλικία, εκπαίδευση, επίπεδο εκπαίδευσης και επαγγελματική εμπειρία σε σχέση με τα επιθυμητά χαρακτηριστικά ενός συναδέλφου ή προϊσταμένου. Τέλος γίνεται αναφορά στην πρωτοτυπία της συγκεκριμένης εργασίας , ενώ δίνονται και προτάσεις για μελλοντικές αντίστοιχες εργασίες.
    • In the recent years, due to the changes that are taking place in the business environment, the human factor is gaining special interest. In their effort to cope with the ever-changing environment, the opening of new markets for new products and services, globalization, companies are adopting new flexible operating systems. At the core of any system is always the person who envisions, inspires, organizes, executes, develops every small or big project. An employee of any company who has a unique temperament is a resource that differentiates one company from the rest and is difficult to copy. The purpose of this Master's Thesis is to investigate the desired personality traits of a colleague or supervisor in the field of engineering regarding the successful outcome of a project. In order to collect the data's research we chose the structured questionnaire, which was sent to companies operating in Greece in the field of engineering. For the categorization of personality traits we chose the Five Factor Model which presents 30 traits of human personality. While for the analysis of the answers we used the software package IBM SPSS statistics 26. All the results of the research emerged from the descriptive statistics and the analysis of the correlations. Considering the results of the answers we lead to the conclusion that the characteristic Conscientiousness is extremely desirable for a colleague and a colleague and a boss, while the characteristic Neuroticism is not desirable at all. The analysis of the correlations also yielded important conclusions regarding the factors gender, age, education, level of education and professional experience in relation to the desired characteristics of a colleague or boss. Finally, reference is made to the originality of this work, while suggestions are given for future corresponding work.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.