Η αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους και των σχετικών ψυχοκοινωνικών κινδύνων μέσω της αρχιτεκτονικής προσέγγισης στα εργασιακά περιβάλλοντα

The treatment of work-related stress and relative psychosocial risks through the architectural approach within workplaces (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Παλόγου, Κωνσταντίνα
  3. Διαχείριση Τεχνικών Έργων (ΔΧΤ)
  4. 27 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-27]
  5. Ελληνικά
  6. 401
  7. Κωνσταντακοπούλου, Φωτεινή
  8. Κωνσταντακοπούλου, Φωτεινή | Ευαγγελινός, Κωνσταντίνος
  9. Εργασιακό άγχος | Περιβάλλον εργασίας | Άρρωστο κτίριο | Αρχιτεκτονική προσέγγιση | Περιβαλλοντική ψυχολογία | Γραφειακοί χώροι
  10. 1
  11. 25
  12. 334
  13. Περιέχει : πίνακες, γραφήματα, εικόνες
    • Η απορρύθμιση του εργαζομένου λόγω των βλαβερών συναισθηματικών και σωματικών αντιδράσεων συνιστά βασικό πρόβλημα των σύγχρονων οργανισμών και, καθώς οι προσωπικές και κοινωνικές πηγές του προβλήματος είναι αδύνατο να ελεγχθούν, ο ίδιος ο εργασιακός χώρος τουλάχιστον, καθίσταται αναγκαίο να αποτελεί κύριο μέλημα κάθε οργανωμένου επαγγελματικού περιβάλλοντος. Στην άκρως ανταγωνιστική σύγχρονη πραγματικότητα, μια σωστά προσανατολισμένη σχεδίαση του εργασιακού χώρου ενδέχεται να επηρεάσει καταλυτικά την υγεία των υπαλλήλων και κατ' επέκταση των εταιρειών, επομένως και την ποιότητα των προϊόντων ή υπηρεσιών. Στόχος της παρούσας ερευνητικής εργασίας είναι να συνδέσει τα αναδυόμενα ψυχολογικά ζητήματα με το δομημένο περιβάλλον, καθώς εφαρμοσμένα παραδείγματα παγκοσμίως αποδεικνύουν την άμεση συσχέτιση της ψυχικής ευεξίας και κατ' επέκταση της δημιουργικότητας και αποδοτικότητας με τον βιωμένο χώρο στην εργασία. Βασικό στόχο αποτελεί και η διερεύνηση στρατηγικών αρχιτεκτονικού χειρισμού που θα δημιουργήσουν ένα χωρικό αποτέλεσμα που θα συμβάλλει στην ικανοποίηση του χρήστη, τη βελτίωση των ψυχοκοινωνικών συνθηκών και στη γενικότερη αναβάθμισης του εργασιακού περιβάλλοντος, πέρα από τα τεχνικά χαρακτηριστικά των κτιρίων που έχουν συζητηθεί ευρέως. Δεδομένου του ιδιαίτερα υψηλού επιπέδου εργασιακού άγχους στην ελληνική πραγματικότητα, αλλά και στη διαφορετική αντιμετώπιση του ζητήματος σε τοπικό και σε διεθνές επίπεδο, η έρευνα εστιάζει στη σύγκριση των δύο περιπτώσεων, επιβεβαιώνοντας τελικά τη διαφορετικότητα στη φιλοσοφία που επικρατεί καθώς και στις πρακτικές που υιοθετούνται. Για τη συλλογή των απαραίτητων δεδομένων αξιοποιούνται οι κατάλληλες βιβλιογραφικές πηγές ενώ ακολουθεί ερευνητική διαδικασία μέσω συμπλήρωσης ερωτηματολογίων από εργαζόμενους σε περιβάλλοντα εργασίας της Ελλάδας και του εξωτερικού. Η έρευνα ολοκληρώνεται με την περιγραφική παρουσίαση των αποτελεσμάτων και τέλος με την εξαγωγή συμπερασμάτων για το σύνολο του πληθυσμού μέσω της επαγωγικής στατιστικής. Πράγματι, στα εργασιακά περιβάλλοντα του εξωτερικού, παρατηρείται μια πιο ολοκληρωμένη και, όπως αποδεικνύεται, αποτελεσματική αντιμετώπιση του κινδύνου του εργασιακού άγχους, η οποία και δικαιολογεί εν μέρει τα μειωμένα επίπεδα άγχους στους εργαζόμενους του εξωτερικού σε σχέση με την Ελλάδα. Καθώς η εν λόγω εργασία πραγματεύεται ένα φαινόμενο που πλέον αποτελεί παγκόσμια μάστιγα χωρίς εξαιρέσεις, τα αποτελέσματα της έρευνας αφορούν άμεσα κάθε εργαζόμενο αλλά και εργοδότη και πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη για κατάλληλους μελλοντικούς χειρισμούς.
    • The employee 's disorientation due to harmful sentimental and physical reactions constitutes a basic problem of the modern companies and as long as it is impossible to define the private and social sources of the problem , at least the environmental place itself has to be a main concern of every well organized professional working environment. In the contemporary and so competitive reality, a well orientated design of the workplace may have a catalytic effect on employees’ health and consequently , on the companies, therefore on the quality of products or services. The aim of the research is to connect emerging psychological issues with the structured environment, as applied examples worldwide prove the direct interaction of mental well-being and consequently creativity and efficiency with the experienced workplace. A basic target is to search for architectural management strategies that are going to create a spatial result that will contribute to the user s satisfaction, improvement of psychosocial conditions and the overall upgrade of the working environment beyond the widely discussed technical characteristic of the buildings. The query is whether, to what extent and in which way, the conditions created by the working environment design can help to reduce stress and the relative psychosocial dangers that threaten the employees’ health nowadays. Due to the particularly high work stress level in the Greek reality, but also in the different confrontation of the subject in local and international terms, the research focuses on comparing the two cases, finally confirming the difference between the prevailing philosophy and the practices adopted. For the collection of the necessary data, the appropriate bibliographic sources are used as a background, while there is a research process following through the completion of questionnaires. The data collection is achieved by employees or workers in working environments in Greece and abroad, so as to be compared, while being followed by a detailed descriptive presentation of the results. The survey is completed with the data elaboration, in order to extract conclusions for the whole population through inductive statistics, with the IBM SPSS Statistics statistical package as the main tool. Actually, in the working environments abroad there is a more integrated, and as it turns out to be , more effective treatment of the wok stress danger, which partly justifies the reduced work stress levels abroad in comparison with Greece. As this dissertation deals with a phenomenon that is a global scourge without exceptions, the results of the survey directly concern every employee and employer and must be seriously taken into account for appropriate future handling.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.