Διερεύνηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας του εργοταξιάρχη τεχνικών έργων με βάση τις πέντε βασικές πτυχές της προσωπικότητας, στον ελλαδικό χώρο.

An exploration of the personality characteristics of the site construction technician, based of the five factor model of the personality, in Greece. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Παραστατίδης, Σάββας | Σμάνη, Σωτηρία
  3. Διαχείριση Τεχνικών Έργων (ΔΧΤ)
  4. 27 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-27]
  5. Ελληνικά
  6. 346
  7. Αρετούλης , Γεώργιος
  8. Ανθόπουλος , Λεωνίδας | Τέντης , Ευάγγελος
  9. Εργοταξιάρχης | Contractor | Τεχνικά Έργα | Technical Works | Μοντέλο Πέντε Παραγόντων | Model Five Points | Χαρακτηριστικά προσωπικότητας | Personality Characteristics | Έρευνα ερωτηματολογίου | Questionnaire Survey | Ανάλυση συσχέτισης | Correlation Analysis | Περιγραφική στατιστική | Statistical Statistic
  10. 14
  11. 18
  12. Περιέχει πίνακες, σχήματα, εικόνες
  13. Κουργιαντάκη, Σ. (2017). Διερεύνηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας των Διαχειριστών Τεχνικών Έργων (Μεταπτυχιακή εργασία). Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο, Πάτρα.
    • Η παρούσα Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία στοχεύει στην ιχνηλάτηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, τα οποία θα πρέπει να χαρακτηρίζουν έναν ικανό εργοταξιάρχη, με γνώμονα την επιτυχή ολοκλήρωση του έργου και σύμφωνα με τους τιθέμενους αρχικά στόχους. Επιπρόσθετα, επιχειρείται η διερεύνηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας των συμμετεχόντων στην έρευνα και ο βαθμός συσχέτισης των χαρακτηριστικών αυτών με τα ζητούμενα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του εργοταξιάρχη. Η έρευνα βασίζεται στο Μοντέλο των Πέντε Παραγόντων της προσωπικότητας (Five Factor Model). Οι αρχές διαχείρισης επεκτείνονται σήμερα σε ένα ευρύ φάσμα έργων, συχνά ανεξαρτήτως μεγέθους, καθώς υιοθετούνται πλέον από πλήθος φορέων και οργανισμών, τόσο ιδιωτικών όσο και δημόσιων, μιας και η ανταπόκριση στις επιταγές της αγοράς και η προσαρμογή στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον επιβάλλουν τη στελέχωσή τους με άτομα που να διαθέτουν τις ανάλογες γνώσεις, εμπειρίες και δεξιότητες. Ο εργοταξιάρχης αποτελεί έναν βασικό κομβικό κρίκο στην αλυσίδα της όλης διαδικασίας διαχείρισης-υλοποίησης ενός τεχνικού έργου και μάλιστα στον τόπο όπου κατ’ εξοχήν λαμβάνει χώρα η υλοποίηση του έργου, δηλ. στο εργοτάξιο. Το μοντέλο των πέντε παραγόντων (Five-Factor Model) στο οποίο βασίζεται η εργασία, ή αλλιώς και Μεγάλη Πεντάδα (Big Five), αποτελεί την κατάληξη μιας πολυετούς προσπάθειας δημιουργίας ενός συστήματος που να αξιολογεί την ανθρώπινη προσωπικότητα, ομαδοποιώντας και αναλύοντας ακολούθως, τα επιμέρους χαρακτηριστικά που τη συγκροτούν σε πέντε συνιστώσες. Τo μοντέλο τυγχάνει πλέον ευρείας αποδοχής και αποτελεί μια ενοποιημένη θεωρία προσωπικότητας, ταξινομώντας με τρόπο λιτό αλλά περιεκτικό όλα τα γνωρίσματα της προσωπικότητας. Συνεκτιμώντας τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των μεθόδων συλλογής δεδομένων προτιμήθηκε για τη διεξαγωγή της παρούσας έρευνας, η χρήση δομημένου ερωτηματολογίου. Η κατάρτισή του, με βάση και το αντικείμενο της έρευνας, αντιμετωπίστηκε παράλληλα με την επιλογή του δείγματος. Η δημιουργία του ερωτηματολογίου έγινε ηλεκτρονικά με τη βοήθεια της εφαρμογής «google forms». Η εφαρμογή αυτή έχει το πλεονέκτημα τόσο της ηλεκτρονικής αποστολής του ερωτηματολογίου μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου όσο και της συμπλήρωσής του από τον χρήστη μέσω υπερσύνδεσης σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Και οι δύο αυτές δυνατότητες αξιοποιήθηκαν στο πλαίσιο της παρούσας έρευνας. Επιπλέον παρέχει τη δυνατότητα εξαγωγής των δεδομένων σε λογιστικά φύλλα, τα οποία μπορούν να καταχωρηθούν άμεσα στο λογισμικό στατιστικής ανάλυσης. Οι μεταβλητές που διερευνώνται με το ερωτηματολόγιο είναι ποσοτικές αλλά και ποιοτικές Το ερωτηματολόγιο συντίθεται από ερωτήσεις κλειστού τύπου, στις οποίες ο ερωτώμενος έχει τη δυνατότητα μόνο μίας προεπιλεγμένης απάντησης. Η απάντηση όλων των ερωτήσεων αποτελεί προϋπόθεση για την ολοκλήρωση της διαδικασίας. Τα δεδομένα που συλλέχθηκαν αναλύθηκαν με το στατιστικό πακέτο IBM SPSS statistics 25. Η έρευνα ολοκληρώνεται με την εξαγωγή των συμπερασμάτων, τα οποία επιβεβαιώνουν το Μοντέλο, καθώς εντοπίζονται συσχετίσεις μεταξύ πολλών χαρακτηριστικών κάθε κατηγορίας. Συνοπτικά, η πτυχή της συνέπειας στην οποία ανήκουν τα επιθυμητά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός εργοταξιάρχη με τη μεγαλύτερη συχνότητα εμφάνισης συσχέτισης, κρίνεται ως πρωταρχικής σημασίας. Από τους υπόλοιπους παράγοντες, της συνέπειας έπονται σε σπουδαιότητα η Δεκτικότητα σε εμπειρίες και η Εξωστρέφεια με 37 και 34 συσχετίσεις αντίστοιχα, ενώ η Προσήνεια εμφανίζει 26 συσχετίσεις. Τα χαρακτηριστικά του παράγοντα του Νευρωτισμού, αποτελούν τα λιγότερο επιθυμητά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του εργοταξιάρχη.
    • This post-graduate Diplomatic Work aims to track the characteristics of the personality, which should be characterized by a capable contractor, in the light of the successful completion of the project and in accordance with the initial objectives set out. In addition, an attempt is made to investigate the characteristics of the personality of the participants in the investigation and the degree of correlation between those characteristics and the required personality characteristics of the contractor. Research is based on Five Factor Model. Management principles are now extended to a wide range of projects, often regardless of their size, as they are now adopted by a multitude of institutions and organizations, both private and public, as well as responding to market requirements and adapting to the modern competitive environment, they call for their staffing with people with the appropriate knowledge, experience and skills. The contractor is a key link in the chain of the whole process of managing the implementation of a technical project, in particular at the place where implementation of the project takes place, i.e. on the construction site. The Five-Factor Model on which the work is based, or Big Five, is the outcome of a multi-annual effort to create a system that evaluates human personality, grouping and analyzing the individual characteristics that form it in five components. The model is now widely accepted, and it is a unified theory of personality, classifying it in a simple but comprehensive manner all personality traits. Taking into account the advantages and disadvantages of the data collection methods it was preferred for the conduct of this investigation, the use of a structured questionnaire. The preparation of the sample, based on the subject matter of the investigation, was addressed in parallel with the selection of the sample. The creation of the questionnaire was made electronically using Google forms. This application has the advantage both of e-mailing the questionnaire by e-mail and by user by means of a hyperlink to social media. Both possibilities have been exploited in the context of this investigation. It also allows data to be extracted in spreadsheets which can be directly recorded in the statistical analysis software. The variables investigated with the questionnaire are quantitative but also qualitative. The questionnaire is composed of closed-ended questions, in which the respondent has the possibility of only one default reply. The answer to all questions is a prerequisite for the completion of the procedure. The data collected were analyzed with the statistical package IBM SPSS statistics 25. The investigation is completed by drawing conclusions confirming the Model as well as a correlation between the many characteristics of each category. In summary, the aspect of Conscientiousness in which the desired characteristics of the personality of a contractor with the highest incidence of correlation can be considered to be of primary importance. Of the other factors, Conscientiousness is followed by Openness to Experiences and Extraversion with 37 and 34 correlations respectively, while Agreebleness shows 26 correlations. The characteristics of the neuroticism factor are the least desirable characteristics of the construction site personality.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.