Συστήματα Αξιολόγησης εργαζομένων στον Τραπεζικό κλάδο

Banking Employee Rating Systems (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Καραπλή, Καλλιόπη
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 07 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-07]
  5. Ελληνικά
  6. 70
  7. Μιχιώτης, Αθανάσιος
  8. Μιχιώτης, Αθανάσιος | Δασίλας, Απόστολος
  9. Συστήματα Αξιολόγησης | Τράπεζα
  10. 6
  11. 45
  12. 27 πίνακες για ανάλυση έρευνας.
    • Η παρούσα διπλωματική εργασία στοχεύει στην μελέτη των συστημάτων αξιολόγησης των εργαζομένων στις τράπεζες της Ελλάδος. Κάθε χρόνος που περνάει η αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων υιοθετείται σε μεγάλο βαθμό, από το σύνολο οργανισμών και εταιρειών. Υπεύθυνος της διαδικασίας αξιολόγησης των εργαζομένων είναι η Διοίκηση του Ανθρωπίνου Δυναμικού. Η ίδια φροντίζει, με βάσει τους στόχους που θέτει η κάθε επιχείρηση, τον σχεδιασμός των συστημάτων αξιολόγησης, την κατανόηση των στόχων, την σημαντικότητα της αξιοκρατίας και αντικειμενικότητας, καθώς και ανά πόσο χρονικό διάστημα θα διεξάγονται. Στην παρακάτω εργασία θα θίξουμε το αίσθημα της δικαιοσύνης, κατά πόσο η αξιολόγηση αποτελεί απειλή θέσης ή είναι μέσω για εξέλιξη στην εργασία του εργαζομένου. Επιπροσθέτως πως μπορεί να επηρεαστεί η σχέση αξιολογητή και αξιολογούμενου και πως μπορεί να καλλιεργηθεί η υπευθυνότητα. Η σημασία του θέματος είναι μεγάλη καθώς τα Συστήματα Αξιολόγησης είναι πλέον ρητά συνδεδεμένα με τον εργαζόμενο. Είναι το κύριο κριτήριο για να παραμείνει ένας εργαζόμενος στην θέση του, να μετακινηθεί, να εξελιχθεί ακόμα και να αποχωρήσει. Μέσα από την παρούσα εργασία θα προσπαθήσουμε να αναφερθούμε στάδια της αξιολόγησης καθώς και τα σφάλματα που μπορεί να προκύψουν. Είναι σημαντικό να εξηγήσουμε τη χρησιμότητα της συγκεκριμένης ενέργειας και κατά πόσο ο αξιολογητής είναι σε θέση να την υποβάλει, δηλαδή αν έχει τις κατάλληλες γνώσεις και εμπειρία. Τέλος η παρούσα εργασία θα αποτελείται από δύο μέρη, στο πρώτο σκέλος θα γίνει μια θεωρητική προσέγγιση σε συνδυασμό με την απάντηση ερωτημάτων που έχουν τεθεί. Στο δεύτερο σκέλος θα αναλυθεί το πρακτικό μέρος από τα ερωτηματολόγια που διανεμήθηκαν.
    • This diploma thesis aims at the study of employee assessment systems in the banks of Greece. Every year the assessment of employee performance is widely adopted by a large number of organizations and companies. Employee evaluation process is the Human Resources Management. In the light of the objectives set by each business, it carries out the design of assessment systems, the understanding of objectives, the importance of meritocracy and objectivity, and how long they will be. In the following work we will deal with the feeling of justice, whether the evaluation poses a threat to position or is through development in the work of the employee. In addition, the relationship between the assessor and the evaluator can be affected and how responsibility can be cultivated. The importance of the issue is great as the Evaluation Systems are now explicitly linked to the employee. It is the main criterion to remain a worker in his position, to move, to evolve even to leave. Through this paper we will attempt to refer to the evaluation stages as well as the errors that may arise. It is important to explain the usefulness of the particular action and whether the evaluator is able to submit it, ie if it has the appropriate knowledge and experience. Finally, the present work will consist of two parts, the first part will be a theoretical approach combined with the answer to questions that have been asked. The second part will analyze the practical part of the questionnaires distributed.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.