ΚΙΝΗΤΡΑ,ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ

  1. MSc thesis
  2. ΧΡΥΣΟΣΤΟΜΟΥ, ΑΝΝΑ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 20 Ιουλίου 2021 [2021-07-20]
  5. Ελληνικά
  6. 51
  7. ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
  8. Κίνητρα | Αμοιβές
  9. 1
  10. 25
  11. 23
  12. Διαγράμματα, Πίνακες
    • Κύριος σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να εξετάσει τις σχέσεις των κινήτρων κάθε ατόμου αλλά και την αντίστοιχη αμοιβή έναντι της απόδοσης του, έτσι ώστε να φτάσει στον επιθυμητό στόχο στο εργασιακό του περιβάλλον. Πιο συγκεκριμένα ομαδοποιήσαμε τα πιο πάνω δεδομένα σε κατηγορίες έτσι που ο εργαζόμενος έπρεπε να κρίνει τη σχέση του στο εργασιακό περιβάλλον, τις σχέσεις και την επικοινωνία με τους προϊστάμενους του και τους συναδέλφους του και τέλος να αξιολογήσει τις προοπτικές εξέλιξης και ικανοποίησης που αμείβετε. Για την μελέτη του πιο πάνω θέματος συλλέχθηκαν δεδομένα μέσα από ένα ειδικά διαμορφωμένο ερωτηματολόγιο το οποίο μοιράστηκε σε 100 εργαζόμενα άτομα. Μέσω των αποτελεσμάτων της έρευνας διαφάνηκαν οι απόψεις των εργαζομένων όσον αφορά το περιβάλλον εργασίας και ιδιαίτερα τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων με τους προϊστάμενους και τους συναδέλφους τους, αλλά και την ικανοποίηση της αμοιβής που τους προσφέρεται. Η έρευνα κατέδειξε ότι οι εργαζόμενοι είναι τόσο ικανοποιημένοι στην παρούσα εργασία που βρίσκονται και δεν σκοπεύουν να την εγκαταλείψουν. Επιπλέον αποτέλεσμα που προέκυψε, είναι η επιβράβευση και τα κίνητρα, αλλά και η πολύ καλή συμπεριφορά των προϊστάμενων. Επίσης οι εργαζόμενοι έχουν πολύ καλές επικοινωνιακές σχέσεις με τους συναδέλφους τους και πολύ ικανοποιημένοι για την επιμόρφωση και την εκπαίδευση όσον αφορά το τομέα εργασίας τους. Τέλος από τα αποτελέσματα παρουσιάστηκε ότι ο πιο σημαντικός παράγοντας ικανοποίησης του εργαζόμενου είναι η μηνιαία αμοιβή, η οποία μπορεί να καθορίσει σημαντικά την απόδοση των εργαζομένων στην εργασία του.
    • The main purpose of this study is to examine the relationships of motivation of each individual and the corresponding remuneration for his performance, so as to reach the desired goal in his work environment. More specifically, we grouped the above data into categories so that the employee had to judge his relationship in the work environment, relationships and communication with his superiors and colleagues and finally evaluate the prospects of development and satisfaction that you are paid. For the study of the above topic, data were collected through a specially designed questionnaire which was distributed to 100 employees. The results of the research revealed the views of employees regarding the working environment and especially the relationships between employees with their superiors and colleagues, but also the satisfaction of the remuneration offered to them. The survey showed that employees are so satisfied with the current job that they are and do not intend to leave it. An additional result that emerged is the reward and guidance offered to them and the very good behaviour of the superiors. Also the employees have very good communication relations with their colleagues and are very satisfied with the training and education regarding their field of work. Finally, the results showed that the most important factor of employee satisfaction is the monthly salary, which can significantly determine the performance of employees in their work.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.