Κύριος στόχος της εργασίας αυτής είναι α) η μελέτη της διαδικασίας επιλογής εργαζομένων, ειδικότερα στον Τραπεζικό χώρο και β) η μελέτη περίπτωσης τριών ελληνικών Τραπεζών, της EUROBANK ERGASIAS της ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ και της ALPHA BANK όσον αφορά στις μεθόδους της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού στην επιλογή και ανάπτυξη του προσωπικού τους.
Περιγράφεται αναλυτικά ο ρόλος, η λειτουργία και οι στόχοι της ΔΑΔ σε μια επιχείρηση. Επίσης παρουσιάζεται αναλυτικά ο τρόπος και η διαδικασία προσέλκυσης εργαζομένων σε έναν Οργανισμό.
Αναλύονται οι συνθήκες που περιβάλλουν σήμερα τον τραπεζικό κλάδο και ο τρόπος επιλογής των εργαζομένων στις Τράπεζες.
Τέλος, πραγματοποιείται καταγραφή της διαδικασίας επιλογής και ανάπτυξης εργαζομένων στις τρεις από τις τέσσερις συστημικές Τράπεζες που λειτουργούν σήμερα στην Ελλάδα, την Eurobank, την Τράπεζα Πειραιώς και την Alpha Bank.
The main purpose of this work is a) to study the process of selecting employees, especially in the banking sector and b) the case study of three Greek Banks, of EUROBANK ERGASIAS, of PIRAEUS BANK and ALPHA BANK on HR methods in the selection and development of their staff. Describes the role, function and objectives of HR in a business. It also details the way and the process of attracting employees to an organization. The circumstances surrounding the banking industry and the way in which Bank employees are selected are analyzed. Finally, the process of selecting and developing employees is recorded in three of the four systemic Banks currently operating in Greece, Eurobank, Piraeus Bank and Alpha Bank.
Διαδικασία Επιλογής Εργαζομένων στον Τραπεζικό Κλάδο