Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ

  1. MSc thesis
  2. ΚΟΥΤΣΟΥΡΗΣ, ΦΩΤΙΟΣ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 07 September 2019 [2019-09-07]
  5. Ελληνικά
  6. 74
  7. ΤΣΙΟΤΡΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  8. ΑΝΘΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ | ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΙ ΠΟΡΟΙ
  9. 1
  10. 12
  11. 28
  12. ΠΕΡΙΕΧΕΙ : ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ, ΣΧΗΜΑΤΑ
    • Είναι γνωστό ότι το σύγχρονο περιβάλλον μέσα στο οποίο δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις χαρακτηρίζεται από έντονο ανταγωνισμό. Ναι μεν η τεχνολογική αλλαγή και η καινοτομία αποτελούν τον κινητήριο μοχλό της οικονομικής τους προόδου ωστόσο δεδομένου ότι στην πραγματική αγορά οι ανταγωνιστικές επιχειρήσεις σε σύντομο χρονικό διάστημα καταλήγουν να παράγουν ή να πωλούν σχεδόν τα ίδια προϊόντα μεταξύ τους, το ανθρώπινο κεφάλαιο καθίσταται ως ο καθοριστικότερος παράγοντας για την βιωσιμότητα και την παραγωγικότητά τους. Στην διάσταση αυτή η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού συνδέεται με μια αναθεωρημένη αντίληψη σχετικά με την ανάπτυξη και την ικανοποίηση των εργαζομένων δίνοντας έμφαση στις λειτουργίες τις οποίες καλείται να επιτελέσει ώστε να μπορεί αρχικά η ίδια να προσαρμόζεται γρήγορα και στη συνέχεια να βοηθά την επιχείρηση να ανταποκρίνεται αποτελεσματικά στις σύγχρονες εξελίξεις. Στο πρώτο μέρος της παρούσας διπλωματικής εργασίας περιγράφονται οι βασικές έννοιες, οι θεωρητικές προσεγγίσεις, οι παράγοντες επιρροής και οι στόχοι της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων. Στο δεύτερο μέρος αναλύονται οι βασικές λειτουργίες του τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων αναδεικνύοντας τον στρατηγικό του ρόλο προσθέτοντας αξία στην επιχείρηση, μέσα από την δημιουργία ενός βέλτιστου και ταυτόχρονα αποτελεσματικού εργασιακού περιβάλλοντος. Στο τρίτο μέρος παρουσιάζεται η μεθοδολογία, τα αποτελέσματα και τα συμπεράσματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε με σκοπό να εξεταστεί σε τί βαθμό η εργασιακή ικανοποίηση τείνει να επηρεάζει την απόδοση της εργασίας και κατά προέκταση, η σημασία της ανάπτυξης και της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού.
    • Ιt is well known that the modern environment in which businesses operate is characterized by intense competition. Although technological change and innovation are the driving force behind their economic progress, however, given that in the real market, competing firms in the short term end up producing or selling almost the same products among themselves, human capital is becoming the most important factor for their sustainability and productivity. In this dimension, the human resources management is linked to a revised concept of employee development and satisfaction, emphasizing the functions it is required to perform so that it can initially adapt itself quickly and then help the enterprise to respond effectively to modern developments. The first part of this diploma thesis describes the basic concepts, the theoretical approaches, the influence factors and the objectives of the Human Resources Management. The second part analyzes the basic functions of a Human Resource Management department, highlighting its strategic role by adding value to the business, by creating an optimal and at the same time efficient work environment. The third part presents the methodology, results and conclusions of the research conducted to examine the grade that the job satisfaction tends to affect the performance of work and, by extension, the importance of human resources development and management.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.