Τις τελευταίες δεκαετίες έχουν γίνει εκτενείς μελέτες για το πώς μπορεί να αυξηθεί η παραγωγικότητα σε ένα επιχειρηματικό οργανισμό. Η παρούσα διπλωματική εργασία χωρίζεται σε δύο μέρη, θεωρητικό και ερευνητικό και αναδεικνύει τις πρακτικές ηγεσίας και διοίκησης ως παράγοντες απόδοσης των εργαζομένων, έχοντας ως παρονομαστή τον άνθρωπο. Ακολουθεί λεπτομερής ανάλυση του ορισμού της ηγεσίας και της διοίκησης και ποια η σύνδεση μεταξύ τους, ενώ πραγματοποιείται αναφορά σχετικά με τα στυλ ηγεσίας και τις θεωρίες διοίκησης σε παράθεση με τους κυριότερους εκφραστές τους. Κατόπιν γίνεται ιδιαίτερη αναφορά στις ομοιότητες και τις διαφορές της ηγεσίας και της διοίκησης και παρουσιάζονται οι παράγοντες που μπορούν να συνεισφέρουν στην αύξηση της απόδοσης των εργαζομένων. Στη συνέχεια παρουσιάζονται αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε με τη μέθοδο του ερωτηματολογίου. Εν κατακλείδι παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της παρούσας έρευνας.
Over the past few decades there have been a lot of studies about the way that one can increase productivity in a business association. This essay has two parts, a theoretical and a research, which highlights leadership and management practices as factors of employee performance which can increase the outflows of a business, using humans as a key factor. There is a detailed analysis of leadership and management and the connection between them. Then there is a report about leadership styles and management theories according to their main representatives. Furthermore, we report the main similarities and differences between leadership and management and show the factors that can contribute to the increase of the human performance. At the next section we demonstrate our research results from a questionnaire. At the end there is a report about the inference of this research.
Ηγεσία και διοίκηση ως παράγοντες απόδοσης των εργαζομένων