Διοίκηση- Οργάνωση και Προγραμματισμός του τμήματος Ανθρώπινων Πόρων σε μεγάλες Ιδιωτικές Επιχειρήσεις στην εποχή της οικονομικής κρίσης

Management - Organization and Programming of the Human Resources Department in Large Private Enterprises in the Time of the Economic Crisis (english)

  1. MSc thesis
  2. ΖΑΧΟΥ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 23 September 2018 [2018-09-23]
  5. Ελληνικά
  6. 83
  7. Βρόντης, Δημήτριος
  8. Βρόντης, Δημήτριος | Βούζας, Φώτης
  9. Ανθρώπινο Δυναμικό | Οικονομική κρίση | Τράπεζες
  10. 2
  11. 33
  12. 39
  13. Περιέχει 1 πίνακα
    • Στο σημερινό, ασταθές και παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον που δραστηριοποιούνται οι σύγχρονες επιχειρήσεις, η ύπαρξη αναγκαίου σε ικανότητες και προσόντα ανθρώπινο δυναμικό, αποτελεί αδήριτη ανάγκη για τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και επιβίωσης για κάθε επιχειρηματική οντότητα. Ιδιαίτερα την περίοδο της μεγάλης οικονομικής κρίσης που διανύεται μέχρι και σήμερα στη χώρα μας, η σημαντικότητα του ανθρώπινου δυναμικού λαμβάνει ακόμα μεγαλύτερη σημασία, με τον προγραμματισμό και τις λοιπές ενέργειες του τμήματος ανθρωπίνων πόρων να έχουν αποκτήσει ιδιαίτερη βαρύτητα συγκριτικά με το παρελθόν. Οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης έχουν καταστήσει τον ανταγωνισμό εντονότερο, με τις επιχειρήσεις να αναζητούν την ύπαρξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, με τη βελτίωση των δεικτών αποδοτικότητας και παραγωγικότητας, προκειμένου να επιβιώσουν και να αναπτύξουν την μελλοντική τους στρατηγική πορεία, μέσω του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού Με την παρουσίαση των ερευνητικών ευρημάτων από τις συνεντεύξεις των στελεχών των τραπεζικών ιδρυμάτων, θα επιχειρηθεί η συσχέτιση των αναφερόμενων στην σχετική βιβλιογραφία με τις συνθήκες που λειτουργούν τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα στη χώρα, οι αλλαγές που επήλθαν λόγω της κρίσης, με επίκεντρο τον ανθρώπινο παράγοντα.
    • In the current, volatile and globalized environment in which modern businesses operate, the need for skilled human resources is a pressing need to create competitive advantage and survival for each business entity. Particularly, at the time of the great economic crisis that has been going on up to now in our country, the importance of human resources is even more important, with the planning and other actions of the human resources department, having taken special importance compared to the past. The consequences of the economic crisis have made competition more intense, with businesses looking for a competitive advantage by improving performance and productivity indicators in order to survive and develop their future strategic course through the human resources department. With the presentation of the research findings from the interviews of the executives of the banking institutions, the correlation of the references in the relevant literature with the conditions in which the financial institutions operate in the country, the changes that occurred due to the crisis, focusing on the human factor, will be attempted.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.