Μέθοδοι Προσέλκυσης & Αποφάσεις Επιλογής Εργαζομένων – Έρευνα σε μικρές επιχειρήσεις του Ν. Λάρισας για την διερεύνηση εφαρμογής και αποτελεσματικότητάς τους

ACCOMPLISHING METHODS AND DECISIONS ON THE SELECTION OF WORKERS - SURVEY ON SMALL BUSINESSES OF LARISSA FOR THEIR INVESTIGATION AND EFFICIENCY (english)

  1. MSc thesis
  2. ΝΤΕΛΗ, ΕΥΑΝΘΙΑ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 23 September 2018 [2018-09-23]
  5. Ελληνικά
  6. 93
  7. ΒΡΟΝΤΗΣ, ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
  8. ΤΣΙΡΙΤΑΚΗΣ, ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ | ΛΟΗΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  9. ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ | ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ -ΕΠΙΛΟΓΗ
  10. 1
  11. 13
  12. 14
  13. Περιέχει:πίνακες,διαγράμματα,εικόνες.
  14. Παπαλεξανδρή, Ν. (2008). Τραπεζική Διοίκηση - Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Αθήνα: Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο.
    • Ο όρος ανθρώπινοι πόροι χρησιμοποιείται για να περιγράψει τόσο τους ανθρώπους που εργάζονται για μια εταιρεία ή έναν οργανισμό όσο και την υπηρεσία που είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των πόρων που σχετίζονται με τους υπαλλήλους. Ο όρος ανθρώπινοι πόροι δημιουργήθηκε για πρώτη φορά στη δεκαετία του 1960 όταν άρχισε να διαμορφώνεται η αξία των εργασιακών σχέσεων και όταν άρχισαν να διαμορφώνονται έννοιες όπως κίνητρα, οργανωτική συμπεριφορά και αξιολογήσεις επιλογής. Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τόσο στρατηγικές όσο και ολοκληρωμένες προσεγγίσεις για τη διαχείριση των ανθρώπων, καθώς και την κουλτούρα και το περιβάλλον στο χώρο εργασίας. Ο ρόλος της διεύθυνσης του ανθρώπινου δυναμικού είναι να διασφαλιστεί ότι το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο μιας εταιρείας, το ανθρώπινο κεφάλαιό της, καλλιεργείται και υποστηρίζεται μέσω της δημιουργίας και της διαχείρισης προγραμμάτων, πολιτικών και διαδικασιών και με την προώθηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.
    • The term human resources is used to describe both the people who work for a company or an organization and the service that is responsible for the management of resources related to employees. The term human resources was created for the first time in the 1960s when the value of working relationships began to shape and when concepts such as incentives, organizational behavior and selection assessments began to emerge. Human resources management includes both strategic and integrated approaches to managing people, as well as culture and the environment at work. The role of human resources management is to ensure that the most important asset of a company, its human capital is cultivated and supported through the creation and management of programs, policies and processes and the promotion of a positive work environment.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.