Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε τραπεζικούς οργανισμούς με έμφαση στην εκπαίδευση και στην επιλογή των εργαζομένων

Human Resources management in banking organizations with emphasis on the selection and training of employees (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Βέλτσος, Σοφοκλής
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 12 Μαίου 2019 [2019-05-12]
  5. Ελληνικά
  6. 79
  7. Ρεπούσης, Σπυρίδων
  8. Ρεπούσης, Σπυρίδων | Λοής, Πέτρος
  9. Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | Human resources managemen | Εκπαίδευση | Education
  10. 2
  11. 3
  12. 83
  13. πίνακες, διαγράμματα,
    • Ο ανθρώπινος παράγοντας αποτελεί ένα από τα συστατικά της επιτυχίας για κάθε οργανισμό η επιχείρηση. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας αποτελεί η διερεύνηση της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού στους τραπεζικούς οργανισμούς με έμφαση στην επιλογή των εργαζομένων, στο τρόπο εκπαίδευσης -αξιολόγησης τους αλλά και των συστημάτων παροχών -αμοιβών. Όλες οι επιχειρήσεις αλλά και οργανισμοί όπως οι τράπεζες μέσα από την μέγιστη αξιοποίηση των πόρων που έχουν στη διάθεση τους, έχουν ως βασικό στόχο την επίτευξη στόχων που έχουν θέσει. Συνεπώς ο ανθρώπινος παράγοντας κατατάσσεται σε έναν από τους πιο σημαντικούς πόρους για την ανάπτυξη και την βιωσιμότητα μιας επιχείρησης. Αξιοσημείωτο είναι όμως ότι η ποιότητα και η απόδοση των υπάλληλων σε μια επιχείρηση βασίζεται στις γνώσεις, την εργασιακή τους εμπειρία αλλά και τις δεξιότητες που διαθέτουν οι εργαζόμενοι τους, αρά είναι απαραίτητο στις επιχειρήσεις η τους οργανισμούς να βρίσκουν τρόπους έτσι ώστε να διαμορφώνουν τις κατάλληλες εργασιακές συνθήκες και να τους παρακινούν ώστε να επιτευχθούν οι βραχυπρόθεσμοι και οι μακροπρόθεσμοι στόχοι στο μέγιστο βαθμό. Όσον αφορά τώρα τον τραπεζικό κλάδο είναι γενικά αποδεκτό ότι αποτελεί έναν από τους πιο δυναμικούς και ταχύτατα εξελισσόμενους κλάδους στο τομέα των υπηρεσιών. Οι ραγδαίες οικονομικές και τεχνολογικές, κοινωνικές εξελίξεις αλλά και ο έντονος ανταγωνισμός καθιστούν τους τραπεζικούς οργανισμούς να διαφοροποιούν συνεχώς τις στρατηγικές τους ώστε να είσαι θέση να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των πελατών τους. Στα πλαίσια αυτά, στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι διερεύνηση των διαδικασιών που χρησιμοποιούνται από τις διοικήσεις τραπεζικών οργανισμών για την βελτίωση του υπάρχον προσωπικού, για τα κίνητρα και τις παροχές που προσφέρουν αλλά και για τον τρόπο εκπαίδευσης, αξιολόγησης, αμοιβών και παροχών.
    • The human factor is an element of success for every organization or business. The purpose of this thesis is to investigate the human resources management in banking organizations with an emphasis on employment choice, education, evaluation, and the pay-benefit system. All businesses and organizations such as banks through the maximum development of the resources at their disposal have as their main target to achieve the goals that have seted. Therefore, human factor is one of the most important resources for the development and viability of an enterprise. It is noteworthy, however, that the quality and performance of employees in an enterprise is based on their knowledge, previous work experience and their skills, and it is necessary for companies or organizations to find new ways to shape the right work- conditions and encourage them to achieve both the short and long-term goals to the highest level. As far as the banking sector is concerned, it is generally accepted that it is one of the most dynamic and rapidly evolving departments in the service providing sector. The rapidly economical, technological and social changes as well as the intense competition make the banking organizations constantly diversify their strategies in order to be able to respond to the demands of their customers. In this frame, the aim of this thesis is to investigate the procedures used by the administrations of banking organizations in order to improve the existing staff, the wages and benefits they offer, as well as the way of education, evaluation and remuneration.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.