ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ (ΜΚΟ)

JOB SATISFACTION: THE NON-GOVERNMENTAL ORGANISATION (NGO) CASE (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΣΙΝΑΝΗΣ, ΑΓΓΕΛΟΣ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 07 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-07]
  5. Ελληνικά
  6. 124
  7. ΜΙΧΙΩΤΗΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
  8. ΜΙΧΙΩΤΗΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ | ΤΣΙΟΤΡΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  9. ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ | ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ | ΜΚΟ
  10. 1
  11. 39
  12. Περιέχει πίνακες (10) , διαγράμματα (50)
    • Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της ικανοποίησης των εργαζομένων σε Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις. Η ανάπτυξη που έχουν γνωρίσει τα τελευταία χρόνια, αλλά και οι αξίες που διέπουν τις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις, τις καθιστούν ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον. Οι Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις τόσο σε εθνικό, όσο και σε διεθνές επίπεδο, έχουν πλέον διευρυμένο ρόλο στις αποφάσεις που λαμβάνονται με γνώμονα τον ίδιο τον άνθρωπο. Πολλές από τις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις, έχουν πρόσβαση σε χρηματοδότηση και δωρεές είτε κρατικές, είτε ιδιωτικών ιδρυμάτων και διεθνών κονδυλίων. Η δράση τους ποικίλει από φιλανθρωπική, μέχρι αναπτυξιακή βοήθεια, διεξαγωγή εκστρατειών για ευαισθητοποίηση των πολιτών και παροχή εκπαίδευσης για άτομα που δεν έχουν πρόσβαση σε αυτή. Η προστασία του περιβάλλοντος, η εξάλειψη της φτώχειας και της αδικίας, αποτελούν διαχρονικούς στόχους αρκετών Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. Το εργασιακό περιβάλλον που παρέχουν, λόγω της φύσεως τους, το διέπει σεβασμός στα ανθρώπινα δικαιώματα, στη διαφορετικότητα, στην ισότητα. Η παρούσα έρευνα επιχείρησε να αξιολογήσει αν το θεωρητικό υπόβαθρο των Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων, υιοθετείται στην καθημερινή πρακτική για το ανθρώπινο δυναμικό που τις απαρτίζει. Μέσω της έρευνας που πραγματοποιήθηκε έγινε προσπάθεια να διαπιστωθεί τόσο ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων όσο και οι παράγοντες που τη διαμορφώνουν, συντελούν στην ικανοποίηση αυτή. Τα συμπεράσματα της έρευνας ανέδειξαν τους ακόλουθους, ως παράγοντες που διαμορφώνουν την ικανοποίηση των εργαζομένων: Την ικανοποίηση από το αντικείμενο εργασίας, το αίσθημα υπερηφάνειας εργασίας σε Μη Κυβερνητική Οργάνωση, την ανταμοιβή της οργάνωσης για την ανάληψη κινδύνου, το μορφωτικό επίπεδο, την αίσθηση μέλους της ομάδας και το φύλο των συμμετεχόντων στην έρευνα.
    • Non-Governmental Organizations (NGOs) have evolved rapidly during the last years. The aforementioned evolvement and the values of the NGOs place them high, as an appealing workplace. Non- Governmental Organizations -Local, as well as International- play a major role in the decision-making regarding human-based issues. Numerous NGOs have access to state or private funding. They act in various fields, such as philanthropy, campaigning for raising awareness and access to education for all people. Furthermore, they form part of movements and take climate action for saving the environment and its natural resources, engage to activities to set the world free from inequality, injustice and poverty. Due to the NGOs’ nature, their workplace is considered to embrace and respect human rights, human diversity and equality. This paper investigates whether the underlying principles of the NGOs are adapted in their staff working environment. The research focuses on the degree of job satisfaction in NGOs, as well as on the factors that constitute this satisfaction. The results of the research highlighted the following factors as the ones that form part of the NGOs job satisfaction: Satisfaction of the job nature, feeling proud of working in an NGO, reward for job related risk- taking decisions, feeling part of a team and two demographic factors, the educational background and the gender of the participants in the research.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.