Η διεθνής βιβλιογραφία τονίζει σε ποικίλες έρευνες τη σημασία της αποτελεσματικής διοίκησης, τοποθετώντας στο ίδιο πλαίσιο την ηγεσία, η οποία αποτελεί κρίσιμο στοιχείο της. Ηγεσία και διοίκηση πρέπει να συμπορεύονται, αλλά δεν αποτελούν ταυτόσημες έννοιες. Η ηγεσία σχετίζεται με το όραμα και την καινοτομία, ενώ η διοίκηση έχει να κάνει με τη διατήρηση των άριστων προδιαγραφών διαχείρισης. Η διοίκηση απόδοσης αποτελεί μια σύνθετη λειτουργία της επιχείρησης που αποτελείται από κάποια σημαντικά εργαλεία, όπου βασικό και απαραίτητο εργαλείο αποτελεί η αξιολόγηση προσωπικού, όπως και η εκπαίδευση εργαζομένων και το σύστημα αμοιβών.
Με αυτά τα δεδομένα, επιχειρήθηκε στην παρούσα εργασία η μελέτη της επίδρασης της ηγεσίας και των αντιλήψεων των εργαζόμενων, στις έννοιες της ενδυνάμωσης και της δέσμευσης. Η έρευνα παρήγαγε ενδιαφέροντα ευρήματα, ενώ η ηγεσία φάνηκε να επιδρά σημαντικά και στις δύο, υπό μελέτη έννοιες.
The scientific research emphasizes the importance of effective governance in a variety of research papers, putting leadership as one of its most crucial. Leadership and administration must go hand in hand, but they are not identical concepts. Leadership is related to vision and innovation, while management has to do with maintaining excellent standards. Performance management is a complex operation of a business, which is made up of some important tools, where staffing, along with employee training and the wage system, are keys and necessary tools.
In this context, the study of the influence of leadership and the perceptions of employees on the concepts of empowerment and commitment was attempted in this paper. The research produced interesting findings, while leadership seemed to have a significant impact on both the study concepts.
Ηγεσία και Performance Management