Διοίκηση ανθρώπινων πόρων: Συμφιλίωση εργασιακής-οικογενειακής ζωής

  1. MSc thesis
  2. ΤΣΙΝΑ, ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 12 Μαίου 2019 [2019-05-12]
  5. Ελληνικά
  6. 70
  7. ΤΣΟΥΚΑΤΟΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
  8. ΛΟΗΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  9. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ | ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ
  10. 2
  11. 20
  12. 40
  13. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Η παρούσα εργασία πραγματεύεται τη σχέση μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, καθώς επίσης την συνδρομή της εφαρμογής πρακτικών εξισορρόπησης στην συνολική εργασιακή ικανοποίηση αλλά και την επίδραση της σύγκρουσης μεταξύ των δύο αυτών ρόλων της κοινωνικής ζωής τόσο στην ικανοποίηση αλλά και στην απόδοση των εργαζομένων. Προκειμένου να εντοπιστεί κάποια αιτιότητα και συσχέτιση ανάμεσα στις μεταβλητές η έρευνα αυτή χρησιμοποίησε δομημένο ερωτηματολόγιο προκειμένου να συλλέξει στοιχεία από τους εργαζόμενους. Το ερωτηματολόγιο αποτελείτο από 10 ερωτήσεις και χωρίστηκε σε τέσσερα τμήματα ανάλογα με τις μεταβλητές που έπρεπε να αναλυθούν. Από τους μέσους όρους των δεδομένων προέκυψαν μεταβλητές οι οποίες ομαδοποιήθηκαν ως εξής: α) Δημογραφικές β) Ικανοποίηση από την εργασία (Job Satisfaction) γ) Σύγκρουση μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής (Συμφιλίωση οικογενειακής και οικογενειακής ζωής) δ)Πολιτικές συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής (work-family policies) δ) Συμφιλίωση οικογενειακής και οικογενειακής ζωής (work –family-conciliation) καθώς επίσης και μεταβλητές που αφορούσαν στην απόδοση της εταιρείας και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Προκειμένου να εξαχθούν τα συμπεράσματα της έρευνας η στατιστική ανάλυση επικεντρώθηκε στην συσχέτιση μεταξύ της Ικανοποίησης (Job_Satisf) ως εξαρτημένη μεταβλητή και τις ανεξάρτητες μεταβλητές «work_fam_pol» (Πολιτικές συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής), «work –fami-conc»( Συμφιλίωση οικογενειακής και οικογενειακής ζωής) και work-fam-life (Συμφιλίωση οικογενειακής και οικογενειακής ζωής). H πολλαπλή γραμμική παλινδρόμηση μεταξύ εξαρτημένης και ανεξάρτητων μεταβλητών έδειξε πως η σχέση είναι στατιστικά σημαντική. Στους επιμέρους στατιστικούς ελέγχους( t-test) βρέθηκε πως τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων έχουν στατιστικά σημαντικές διαφορές σε ότι αφορά την Ικανοποίηση , την σύγκρουση μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας αλλά και των πολιτικών εξισορρόπησης αυτών. Επίσης μέσω πολλαπλής παλινδρόμησης βρέθηκε μια στατιστικά σημαντική σχέση μεταξύ της απόδοσης του οργανισμού (εξαρτημένη μεταβλητή) και τεσσάρων πολιτικών συμφιλίωσης ( εργασία από το σπίτι, μειωμένο ωράριο, παροχή επιδομάτων και ευνοϊκές νομικές διατάξεις). Συμπερασματικά μπορεί να ειπωθεί πως η χρήση πολιτικών εξισορρόπησης μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής επιδρούν σημαντικά τόσο στην ικανοποίηση των εργαζομένων όσο και στην απόδοση τους και στη συνολική απόδοση του οργανισμού. Επίσης φάνηκε πως οι έμφυλες διαφορές, καθώς και άλλα δημογραφικά στοιχεία όπως θέση εργασίας, και οικογενειακή κατάσταση, έχουν επίδραση τόσο στην ικανοποίηση που λαμβάνει ο εργαζόμενος από την εργασία του όσο και στον τρόπο με τον οποίο επιδρούν η οικογενειακή με την επαγγελματική ζωή τους.
    • ABTRACT This study aims to illuminate the relationship between work and family life as well as the contribution of work-life balance policies to overall job satisfaction as well as the impact of the conflict between these two roles of social life in both satisfaction and employee performance. In order to identify some causality and correlation between variables, this survey use a structured questionnaire in order to collect data from the respondents. The questionnaire consists of 10 questions and was divided into four sections based on the variables, which were to be analyzed. From the analysis of means of the statistical data, the variables were grouped as follows: a) Demographic b) Job Satisfaction c) Conflict between family and professional life d) Reconciliation policies for family and professional life (work-family policies) d) Work-family-conciliation as well as variables related to company performance and employee productivity. In order to draw the conclusions of the survey, the statistical analysis focused on the relationship between variable “Job_Satisf” standing for job satisfaction which is the dependent variable of the correlation model and the independent variables (Work-family-family reconciliation policies) and the independent variable (Reconciliation of family and family life). The multiple linear regression that was conducted between dependent and independent variables showed that the relationship is statistically significant. The t-test analysis have shown that the demographic characteristics of the participants have statistically significant differences in terms of Satisfaction, the conflict between personal and working life and the work-family balance policies. Also, through a multiple regression, there was a statistically significant relationship between the performance of the organization (dependent variable) and four reconciliation policies (homework, part-time work, benefits and favorable legal provisions). In conclusion, it is brought to sight that application of work-life balance policies between family and professional life influences significantly both the satisfaction of employees as well as their performance and the overall performance of the organization. It also appeared that gender groups, as well as other demographics groups such as job description and marital status, have an impact both on employee's satisfaction as well as the way that family and professional life interrelate.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.