Η εργασιακή ικανοποίηση στους επαγγελματίες υγείας. Η περίπτωση του Εθνικού Κέντρου Αποκατάστασης.

  1. MSc thesis
  2. Σιέμπενου, Αικατερίνη
  3. Διαχείριση Γήρανσης και Χρόνιων Νοσημάτων (ΓΧΝ)
  4. 12 Μαίου 2019 [2019-05-12]
  5. Ελληνικά
  6. 100
  7. Τσέτουρα, Άννα
  8. Κατσαρός, Κλεάνθης | Χλέτσος, Θεολόγος Μιχαήλ
  9. Εργασιακή ικανοποίηση | Επαγγελματίες υγείας | Αποκατάσταση | Κέντρα αποκατάστασης
  10. 2
  11. 20
  12. 73
  13. Περιέχει : πίνακες και γράφημα
    • Περίληψη Η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί ένα από τα πιο δημοφιλή πεδία της διεπιστημονικής έρευνας, αφού πρόκειται για μια πολυδιάστατη και πολυπαραγοντική έννοια που επηρεάζει όλες τις πτυχές της ανθρώπινης ζωής, σε ατομικό και κοινωνικό επίπεδο. Στο χώρο της υγείας, που οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν το μεγαλύτερο πλεονέκτημα των υγειονομικών υπηρεσιών, η εξασφάλιση εργασιακής ικανοποίησης των επαγγελματιών υγείας δεν αφορά μόνο στην προσωπική τους ευεξία -συνδέεται επίσης με την ψυχοσωματική τους υγεία, με την ποιότητα παροχής υπηρεσιών στους ασθενείς, αλλά και με την ίδια την ανθεκτικότητα του συστήματος υγείας –που αντιμετωπίζει πολλαπλές σύγχρονες προκλήσεις. Ειδικά ο χώρος της αποκατάστασης θα υποστεί άμεσα μεγάλο φορτίο, κυρίως λόγω της γήρανσης του πληθυσμού και της αύξησης των χρόνιων νοσημάτων. Για αυτό και συστήνεται οι επαγγελματίες υγείας στο χώρο της αποκατάστασης να λάβουν κίνητρα και να διατηρηθούν ενεργοί, προκειμένου να αντιμετωπίσουν αυτή την επιβάρυνση. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση του βαθμού εργασιακής ικανοποίησης των επαγγελματιών υγείας στο Εθνικό Κέντρο Αποκατάστασης (ΕΚΑ) και ο προσδιορισμός των μεταβλητών που την επηρεάζουν και τη διαμορφώνουν. Οι επιμέρους στόχοι εστιάζουν στην αναζήτηση των παραγόντων που προκαλούν εργασιακή ικανοποίηση ή εργασιακή δυσαρέσκεια στους επαγγελματίες υγείας της συγκεκριμένης δομής. Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη με τη χρήση του έγκυρου και αξιόπιστου ερωτηματολογίου Job Satisfaction Survey (JSS) σε δείγμα 100 επαγγελματιών υγείας του ΕΚΑ. Ακολούθησε στατιστική ανάλυση των δεδομένων με το εργαλείο IBM SPSS 21.0, από την οποία προέκυψαν ενδιαφέροντα αποτελέσματα. Οι παράμετροι που προκαλούν μεγάλου βαθμού εργασιακή δυσαρέσκεια είναι τα χαμηλά επίπεδα αμοιβών, πρόσθετων απολαβών, προαγωγών και επιβραβεύσεων, ενώ στον αντίποδα, η σχέση με τον προϊστάμενο και κυρίως η φύση της εργασίας, αποτελούν τους ισχυρότερους παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης. Τα συμπεράσματα αυτά θα μπορούσαν να παρακινήσουν νέες συστηματικές ερευνητικές προσπάθειες που θα αξιοποιηθούν στην χάραξη πολιτικών και στρατηγικών σχεδιασμών, για την διαμόρφωση κινήτρων με τελικό στόχο την ενίσχυση του δυναμικού των επαγγελματιών αποκατάστασης.
    • Abstract Job satisfaction is one of the most popular fields of interdisciplinary research since it is a multidimensional and multifactorial concept that affects all aspects of human life, both individual and social. In the health sector, where human resources are the greatest advantage of health services, ensuring work satisfaction for health professionals is not just about their personal well-being, it is also linked to their psychosomatic health, quality of service to patients as well as the very resilience of the health system- which addresses multiple modern challenges. Especially the area of rehabilitation will be directly burdened, mainly due to the aging of the population and the increase of chronic diseases. So, it is recommended that rehabilitation health professionals should be motivated and kept active to cope with this burden. The purpose of this paper is to investigate the degree of work satisfaction of health professionals at the National Rehabilitation Center and to identify the variables that affect and define it. The individual objectives focus on looking for factors that lead to job satisfaction or job dissatisfaction to the health professionals of that particular structure. A cross-sectional study was conducted using Paul Spector's valid and reliable Job Satisfaction Survey (JSS) on a sample of 100 health professionals of National Rehabilitation Center. This was followed by a statistical analysis of the data using the IBM SPSS 21.0 tool, which produced interesting results. The factors that cause a great amount of job dissatisfaction are: low salaries, fringe benefits and contingent rewards as well as little chance for promotion. In contrast, the relationship with the supervisor and especially the humanistic nature of work are the most powerful factors of job satisfaction. These conclusions could trigger new systematic research efforts utilized in policy-making and strategic planning in order to develop incentives to enhance the potential of professionals in rehabilitation.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.