Η εργασία αποτελεί μια έννοια με διαχρονικά κρίσιμη σημασία τόσο μεμονωμένα για το άτομο όσο και για την κοινωνία συνολικότερα. Συνεπώς, υπήρξε από νωρίς ενδιαφέρον να μελετηθούν παράμετροι που σχετίζονται με ποιοτικά χαρακτηριστικά της εργασίας όπως είναι η έννοια της επαγγελματικής ικανοποίησης η οποία φαίνεται να συνδέεται τόσο με την ποιότητα ζωής του εργαζομένου όσο και με την απρόσκοπτη και αποδοτική επαγγελματική λειτουργικότητα.
Ο χώρος της υγείας αποτελούσε ανέκαθεν ένα πολύ απαιτητικό εργασιακό χώρο λόγω του αυξημένου φόρτου εργασίας, του ασταθούς ωραρίου, της ευθύνης που συνεπάγεται αλλά και της ψυχοφθόρας σχέσης γιατρού και ασθενούς.
Τον Δεκέμβριο του 2019 εμφανίστηκε για πρώτη φορά στην Κίνα ένα νέο στέλεχος κορωνοϊού που σε μικρό χρονικό διάστημα έφερε όλη την ανθρωπότητα αντιμέτωπη με την πανδημία του COVID-19. Τα εθνικά σύστημα υγείας και οι υγειονομικοί υπάλληλοι κλήθηκαν να διαχειριστούν μια πρωτοφανή υγειονομική κρίση από την μια μέρα στην άλλη. Ήρθαν αντιμέτωποι με πολλαπλάσιες ώρες εργασίας, με το φόβο μιας μεταδοτικής και δυνητικά θανατηφόρου ασθένειας και με τη διαχείριση μεγάλου όγκου ασθενών, ενώ συχνά οι εργασιακές συνθήκες άλλαξαν σημαντικά καθώς ήταν μια περίοδος συνεχόμενων αλλαγών και κινήσεων προσαρμογής.
Η παρούσα εργασία επιδιώκει να μελετήσει την επίδραση της πανδημίας του COVID-19 και των αλλαγών που αυτή επέφερε, στον βαθμό της επαγγελματικής ικανοποίησης των επαγγελματιών υγείας στην Ελλάδα αλλά και σε μια σειρά από άλλες παραμέτρους καθώς και να ανιχνεύσει πιθανές συσχετίσεις μεταξύ τους.
Συμπερασματικά, από την ανάλυση των αποτελεσμάτων διαφαίνεται ξεκάθαρα η αρνητική επίδραση της πανδημίας COVID-19 τόσο στον συνολικό βαθμό επαγγελματικής ικανοποίησης όσο και στις συνιστώσες που την αποτελούν, ενώ ενδιαφέρουσες είναι και οι αναδυόμενες συσχετίσεις με διάφορα χαρακτηριστικά των υγειονομικών υπαλλήλων όπως το επίπεδο εκπαίδευσης, η επαγγελματική ιδιότητα, τα έτη προϋπηρεσίας κ.α.
Job is a concept of timeless importance both for the individual and for society. Therefore, it was always interesting to study parameters related to quality characteristics of work such as the concept of job satisfaction which seems to be related to both the quality of life of the employee and the pleasant and efficient work functionality.
The field of health has always been a very demanding workplace due to the increased workload, the unstable shifts, the responsibility that entails and the arduous relationship between the doctor and the patient.
In December 2019, a new strain of coronavirus appeared for the first time in China, which quickly brought all of humanity face to face with the COVID-19 pandemic. The national health system and health care workers were called upon to manage an unprecedented health crisis. They had to deal with multiple working hours, the fear of a contagious and potentially fatal disease and the management of a large number of patients. Moreover, the working conditions changed significantly as it was a period of constant change and adjustment.
The present research intends to study the impact of the COVID-19 pandemic and the changes it has brought, to the degree of job satisfaction of health professionals in Greece, but also to a number of other parameters as well as to detect possible correlations between them.
In conclusion, the analysis of the results clearly shows the negative impact of the COVID-19 pandemic on both the overall level of job satisfaction and the components that make it up, while the emerging correlations with various characteristics of health workers, such as education level, profession, years of service, etc are also interesting.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
Η επαγγελματική ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας κατά την διάρκεια της πανδημίας του COVID-19. Περιγραφή: 502936_ΜΠΙΜΠΑΚΗ_ΕΛΕΝΗ.pdf (pdf)
Book Reader Μέγεθος: 2.3 MB
Η επαγγελματική ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας κατά την διάρκεια της πανδημίας του COVID-19. - Identifier: 74757
Internal display of the 74757 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)