ΠΕΡΙΛΗΨΗ: H παρούσα εργασία καταπιάνεται με το ζήτημα της προσωρινής απασχόλησης εργαζομένων, υπό τη μορφή δανεισμού εργαζομένων, ως φαινόμενο που εμφανίζεται σε επιχειρήσεις και εργαζόμενους εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ιδίως της Ελλάδας. Η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης είναι άτυπη σχέση εργασίας και ως τέτοιες ονομάζονται όλες οι σχέσεις εργασίας, που εκφεύγουν από το παραδοσιακό μοντέλο εργασίας, αυτό της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας. Στο πλαίσιο της παρούσας αναπτύσσονται θεματικές όπως η οικονομική σημασία της προσωρινής απασχόλησης για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Δίδονται οι ορισμοί βασικών εννοιών ως προαπαιτούμενη γνώση για την εποπτεία και κατανόηση των διαλαμβανόμενων σ’ αυτή θεματικών. Παρουσιάζεται τόσο το ευρωπαϊκό, όσο και το εθνικό πλαίσιο που διέπει το θεσμό κατά τη συγγραφή της παρούσας και επιχειρείται ο παραλληλισμός και η συσχέτιση τους. Σκιαγραφείται η τριμερής έννομη σχέση που διαμορφώνεται μεταξύ εταιρείας προσωρινής απασχόλησης, εργαζομένου και έμμεσου εργοδότη. Ενώ. τέλος, για λόγους πληρότητας κρίθηκε απαραίτητο να γίνει αναφορά στις μορφές παράνομης προσωρινής απασχόλησης και στις συμβάσεις έργου με μοναδικό έργο του εργοδότη την παραχώρηση εργαζομένων, με συνέπεια την καταστρατήγηση των διατάξεων της νόμιμης προσωρινής απασχόλησης.
ABSTRACT:This paper deals with the issue of temporary employment of workers, in the form of labour lending, as a phenomenon that occurs in companies and employees within the European Union and particularly in Greece. The temporary employment contract is an informal employment relationship and so is called every employment relationship, which is exempt from the traditional work model, that is, of the contract of dependent employment. In the context of the present paper, topics such as the economic importance of temporary employment both for employees and companies are developed. The definitions of key concepts are given as a prerequisite for supervising and understanding the topics covered in it. Both the European and the national context that governs the institution at the time of writing this are presented and their parallelism and correlation is attempted. It outlines the tripartite legal relationship established between a temporary employment agency, an employee and an indirect employer. While, finally, for the sake of completeness, it has been considered necessary to refer to the forms of illegal temporary employment and to projects contracts where the sole project of the employer is hiring out employees, with the consequence of circumventing the provisions of legal temporary employment.
«Ο Δανεισμός Εργαζομένων στην Ε.Ε., ως παράγοντας λειτουργίας των επιχειρήσεων»