Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των αντιλήψεων των νοσηλευτών για τις διοικητικές πρακτικές στον ελληνικό ιδιωτικό τομέα υγείας, η εξέταση της σχέσης τους με την επαγγελματική ικανοποίηση και ο εντοπισμός διαφορών ανάλογα με τα δημογραφικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά.

Πραγματοποιήθηκε ποσοτική, συγχρονική έρευνα σε δείγμα 200 νοσηλευτών, με δειγματοληψία ευκολίας και εθελοντική συμμετοχή. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω δομημένου διαδικτυακού ερωτηματολογίου, το οποίο διανεμήθηκε μέσω της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος. Εξετάστηκαν πέντε διαστάσεις διοικητικών πρακτικών: ηγεσία, αυτονομία, αξιολόγηση, εκπαίδευση και οργάνωση. Οι βαθμολογίες μετασχηματίστηκαν σε κλίμακα 0–100. Η ανάλυση περιέλαβε περιγραφική στατιστική, έλεγχο εσωτερικής συνοχής, ελέγχους διαφορών μεταξύ ομάδων, συσχετίσεις Pearson και πολλαπλή γραμμική παλινδρόμηση.

Οι συνολικές αντιλήψεις για τις διοικητικές πρακτικές διαμορφώθηκαν σε μέτριο επίπεδο (Μ = 49,48, ΤΑ = 16,93). Η σχέση με τον άμεσα προϊστάμενο αξιολογήθηκε θετικότερα (Μ = 58,08), ενώ χαμηλότερες βαθμολογίες καταγράφηκαν στην αξιολόγηση και τις ευκαιρίες (Μ = 33,67), καθώς και στην οργάνωση και τις συνθήκες εργασίας (Μ = 31,19). Διαπιστώθηκε ισχυρή θετική συσχέτιση μεταξύ των αντιλήψεων και της επαγγελματικής ικανοποίησης (r = 0,732, p < 0,001). Στατιστικά σημαντικές διαφορές παρατηρήθηκαν μόνο ως προς το επίπεδο εκπαίδευσης, με τους αποφοίτους ΑΕΙ να εκφράζουν πιο κριτικές αντιλήψεις. Το μοντέλο πολλαπλής παλινδρόμησης εξήγησε το 67,1% της διακύμανσης της επαγγελματικής ικανοποίησης, με ισχυρότερους προβλεπτικούς παράγοντες την οργάνωση, την εκπαίδευση και την αυτονομία.

Τα ευρήματα αναδεικνύουν τη στενή σχέση των διοικητικών πρακτικών με την επαγγελματική ικανοποίηση και υποστηρίζουν την ανάγκη βελτίωσης της στελέχωσης, της διαφάνειας της αξιολόγησης, της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης και της συμμετοχής των νοσηλευτών στη λήψη αποφάσεων. Ο συγχρονικός σχεδιασμός και η μη πιθανοτική δειγματοληψία περιορίζουν την εξαγωγή αιτιωδών συμπερασμάτων και τη γενίκευση των αποτελεσμάτων.

This study aimed to investigate nurses’ perceptions of management practices in the Greek private health sector, examine their relationship with job satisfaction, and identify differences according to demographic and professional characteristics.

A quantitative, cross-sectional survey was conducted among 200 nurses recruited through convenience sampling and voluntary participation. Data were collected using a structured online questionnaire distributed through the Hellenic Nurses’ Association. Five dimensions of management practices were examined: leadership, autonomy, appraisal, training, and organisation. Scores were transformed to a 0–100 scale. The analysis included descriptive statistics, internal consistency assessment, between-group comparisons, Pearson correlations, and multiple linear regression.

Overall perceptions of management practices were moderate (M = 49.48, SD = 16.93). The relationship with the immediate supervisor received the most favourable rating (M = 58.08), whereas appraisal and opportunities (M = 33.67) and organisation and working conditions (M = 31.19) received the lowest ratings. A strong positive correlation was identified between perceptions of management practices and job satisfaction (r = 0.732, p < 0.001). Statistically significant differences were observed only for educational level, with university graduates expressing more critical perceptions. The multiple regression model explained 67.1% of the variance in job satisfaction, with organisation, training, and autonomy emerging as the strongest predictors.

The findings highlight the close association between management practices and job satisfaction and support the need to improve staffing adequacy, appraisal transparency, continuing education, and nurses’ participation in decision-making. The cross-sectional design and non-probability sampling limit causal interpretation and the generalisability of the results.