Η παρούσα μελέτη διερεύνησε το επίπεδο της επαγγελματικής εξουθένωσης (bournout) στο νοσηλευτικό προσωπικό και τη σχέση του με τα ηγετικά στυλ, καθώς και την επίδραση δημογραφικών παραγόντων. Η έρευνα ακολούθησε ποσοτικό, διατομεκό και συσχετιστικό σχεδιασμό, με δείγμα 60 νοσηλευτών από δημόσιες και ιδιωτικές μονάδες υγείας. Για την συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκαν τα εργαλεία Maslach Burnout Inventory (MBI) και Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), ενώ η ανάλυση πραγματοποιήθηκε με το λογισμικό SPSS.

Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι το επίπεδο της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι μέτριο (Μ=3,01), ενώ η αντιλαμβανόμενη ηγεσία βρίσκεται επίσης σε μέτρια επίπεδα (μ=2,90). Η συσχέτιση μεταξύ της επαγγελματικής εξουθένωσης και ηγεσίας ήταν αρνητική αλλά μη στατιστική σημαντική, γεγονός που υποδηλώνει ότι η ηγεσία δεν αποτελέι τον μοναδικό παράγοντα που επηρεάζει την εξουθένωση. Αντίθετα, βρέθηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές ως προς το φύλο και την επαγγελματική εμπειρία, με τις γυναίκες και τους έμπειρους νοσηλευτές να εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης.

Τα ευρήματα αναδεικνύουν τη σημασία της υποστήριξης του προσωπικού, της ενίσχυσης των ηγετικών δεξιοτήτων και της βελτίωσης των εργασιακών συνθηκών.  Επιπλέον, υπογραμμίζεται η ανάγκη για μελλοντική έρευνα με μεγαλύτερα δείγματα και πιο σύνθετες μεθοδολογικές προσεγγίσεις.

This study investigated the level of burnout among nursing staff and its relationship with leadership styles, as well as the influence of demographic factors. The study employed a quantitative, cross-sectional, and correlational design, with a sample of 60 nurses from public and private healthcare facilities. The Maslach Burnout Inventory (MBI) and Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) were used to collect data, while the analysis was performed using SPSS software. The results showed that the level of professional burnout is moderate (M=3.01), while perceived leadership is also at moderate levels (M=2.90). The correlation between burnout and leadership was negative but not statistically significant, suggesting that leadership is not the sole factor influencing burnout. In contrast, statistically significant differences were found regarding gender and professional experience, with women and more experienced nurses exhibiting higher levels of burnout. The findings highlight the importance of staff support, strengthening leadership skills, and improving working conditions. Furthermore, the need for future research with larger samples and more complex methodological approaches is emphasized.