Η αποτελεσματική διοίκηση των μονάδων υγείας συνδέεται άμεσα με τη διαμόρφωση εργασιακών συνθηκών που ενισχύουν την απόδοση, τη δέσμευση και την επαγγελματική ευημερία των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, η ενδυνάμωση, η υποκίνηση και η εργασιακή ικανοποίηση αποτελούν κρίσιμες διαστάσεις της εργασιακής εμπειρίας των επαγγελματιών υγείας και έχουν προσελκύσει σημαντικό ερευνητικό ενδιαφέρον στη διεθνή βιβλιογραφία.

Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν η διερεύνηση και αξιολόγηση του επιπέδου της δομικής ενδυνάμωσης, της υποκίνησης και της εργασιακής ικανοποίησης των επαγγελματιών υγείας σε μονάδα παροχής υπηρεσιών υγείας. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη χρήση ποσοτικής ερευνητικής προσέγγισης και η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε μέσω δομημένου ερωτηματολογίου. Για τη μέτρηση της ενδυνάμωσης χρησιμοποιήθηκε το εργαλείο CWEQ-II της Laschinger, για την υποκίνηση το Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) των Tremblay et al. (2009) και για την εργασιακή ικανοποίηση το Job Satisfaction Survey (JSS) του Spector. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 120 επαγγελματίες υγείας που εργάζονταν σε μονάδα παροχής υπηρεσιών υγείας. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση περιγραφικής στατιστικής και ελέγχου αξιοπιστίας Cronbach's Alpha.

Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι συμμετέχοντες αξιολογούν θετικά το επίπεδο της ενδυνάμωσης, της υποκίνησης και της εργασιακής ικανοποίησής τους. Ειδικότερα, καταγράφηκαν σχετικά υψηλά επίπεδα πρόσβασης σε πληροφορίες, υποστήριξη, πόρους και ευκαιρίες ανάπτυξης, καθώς και υψηλά επίπεδα εσωτερικής υποκίνησης και ταυτισμένης ρύθμισης. Παράλληλα, οι επαγγελματίες υγείας δήλωσαν ικανοποιημένοι από τη συνολική εργασιακή τους εμπειρία. Τα ευρήματα βρίσκονται σε συμφωνία με τη διεθνή βιβλιογραφία, η οποία υποστηρίζει ότι η πρόσβαση σε πηγές ενδυνάμωσης και η ύπαρξη υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος συμβάλλουν στη διαμόρφωση θετικών εργασιακών στάσεων και συμπεριφορών.

Συμπερασματικά, η παρούσα μελέτη αναδεικνύει τη σημασία της δημιουργίας οργανωσιακών συνθηκών που ενισχύουν την ενδυνάμωση, την υποκίνηση και την εργασιακή ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας. Η ενίσχυση των συγκεκριμένων παραγόντων μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της επαγγελματικής εμπειρίας των εργαζομένων, στην αποτελεσματικότερη λειτουργία των οργανισμών υγείας και στη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.

The effective management of healthcare organisations is closely linked to working conditions that support employee performance, commitment and professional well-being. In this context, empowerment, motivation and job satisfaction are important dimensions of healthcare professionals’ work experience and have attracted considerable attention in international literature.

The aim of this study was to examine and assess the levels of structural empowerment, motivation and job satisfaction among healthcare professionals working in a healthcare facility. A quantitative research approach was adopted, and data were collected through a structured questionnaire. Structural empowerment was measured using Laschinger’s Conditions of Work Effectiveness Questionnaire II (CWEQ-II), motivation using the Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) developed by Tremblay et al. (2009), and job satisfaction using Spector’s Job Satisfaction Survey (JSS). The sample consisted of 120 healthcare professionals employed at a healthcare facility. Data were analyzed using descriptive statistics and the reliability of the scales was assessed with Cronbach’s alpha.

Findings showed that participants reported positive levels of empowerment, motivation and job satisfaction. More specifically, they reported relatively high levels of access to information, support, resources and opportunities for development, as well as high levels of intrinsic motivation and identified regulation. Healthcare professionals also expressed satisfaction with their overall work experience. These findings are consistent with international literature suggesting that access to sources of empowerment and a supportive work environment are associated with positive work attitudes and behaviours.

In conclusion, this study highlights the importance of creating organisational conditions that strengthen healthcare professionals’ empowerment, motivation and job satisfaction. Strengthening these factors may improve employees’ professional experience, support the effective functioning of healthcare organisations and contribute to the quality of healthcare services.