Εισαγωγή: Στο περιβάλλον των νοσοκομείων, και ειδικότερα στα χειρουργεία, οι απαιτήσεις αυξάνονται σημαντικά. Οι νοσηλευτές χειρουργείου καλούνται να λειτουργούν σε συνθήκες υψηλού ρυθμού, αυξημένης πίεσης, άμεσης λήψης αποφάσεων, συνεργασίας με πολυεπιστημονικές ομάδες και διαχείρισης κρίσεων.

Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να μελετήσει το εργασιακό άγχος και την επαγγελματική εξουθένωση νοσηλευτικού προσωπικού χειρουργείων.

Μέθοδος: Για την επίτευξη του σκοπού υιοθετείται η ποσοτική μεθοδολογική προσέγγιση, καθώς διεξήχθη έρευνα με το εργαλείο του ερωτηματολογίου σε 150 νοσηλευτές που εργάζονται στον τομέα των χειρουργείων. Τα δεδομένα που συλλέχθηκαν, αναλύθηκαν με το στατιστικό πακέτο SPSS.

Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα καταδεικνύουν ότι το περιβάλλον του χειρουργείου αποτελεί ιδιαίτερα απαιτητικό χώρο εργασίας, όπου το άγχος που σχετίζεται με την ευθύνη απέναντι στον ασθενή, τις διαπροσωπικές συγκρούσεις και τον φόρτο εργασίας συμβάλλει σημαντικά στην ανάπτυξη επαγγελματικής εξουθένωσης. Επιπλέον, παράγοντες όπως η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, η εκπαίδευση, η εργασιακή σχέση και το ωράριο εργασίας φαίνεται να επηρεάζουν ουσιαστικά τόσο τα επίπεδα άγχους όσο και τα επίπεδα εξουθένωσης του νοσηλευτικού προσωπικού χειρουργείων.

Συμπεράσματα: Συμπερασματικά, η εφαρμογή παρεμβάσεων που στοχεύουν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, στην επαρκή στελέχωση, στην εκπαίδευση και υποστήριξη του προσωπικού, καθώς και στην αποτελεσματική διαχείριση του εργασιακού άγχους, κρίνεται απαραίτητη για την προστασία της ψυχικής υγείας των νοσηλευτών και τη διασφάλιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.

Introduction: In the hospital environment, and especially in operating rooms, the demands are increasing significantly. Operating room nurses are required to operate in conditions of high pace, increased pressure, immediate decision-making, collaboration with multidisciplinary teams and crisis management.

Purpose: The purpose of this paper is to study the work stress and burnout of operating room nursing staff.

Method: The quantitative methodological approach is adopted, as a survey was conducted with the questionnaire tool on 150 nurses working in the operating room sector. The data collected were analyzed with the SPSS statistical package.

Results: The results demonstrate that the operating room environment is a particularly demanding workplace, where the stress related to responsibility towards the patient, interpersonal conflicts and workload contributes significantly to the development of burnout. In addition, factors such as age, marital status, education, employment relationship and working hours seem to substantially influence both the stress levels and the burnout levels of surgical nursing staff.

Conclusion: In conclusion, the implementation of interventions aimed at improving working conditions, adequate staffing, training and support of staff, as well as the effective management of work-related stress, is considered essential for the protection of nurses' mental health and ensuring the quality of the health services provided.