Ο χωρος της υγειας ειναι ιδιαιτερα πολυπλοκος. Ιατρικο και νοσηλευτικο προσωπικο ερχεται αντιμετωπο με απαιτητικες καταστασεις που χαρακτηριζονται απο ιδιαιτερες συνθηκες συναισθηματικης φορτισης, αυξημενου φορτου εργασιας και πιεσης.Σημαντικοι παραμετροι που επηρεαζουν τη συναισθηματικη σταθεροτητα και την αποτελεσματικοτητα ιατρικου και νοσηλευτικου προσωπικου ειναι η επαγγελματικη ικανοποιηση και επαγγελματικη εξουθενωση και διαφοροποιουν τα επιπεδα αυτων αναμεσα σε ανοιχτα και κλειστα τμηματα.Σκοπος ειναι η διερευνηση των επιπεδων επαγγελματικης ικανοποιησης και επαγγελματικης εξουθενωσης του ιατρικου και νοσηλευτικου προσωπικου που εργαζεται στα ανοιχτα και κλειστα τμηματα του Πανεπιστημιακου Γενικου Νοσοκομειου Αλεξανδρουπολης.

Χρησιμοποιηθηκε δειγμα 279 ενηλικων, οι οποιοι συμπληρωσαν το ερωτηματολογιο επαγγελματικης ικανοποιησης και το ερωτηματολογιο της εργασιακης εξουθενωσης της Κοπεγχαγης.Για το σκοπο της ερευνας πραγματοποιηθηκαν αναλυσεις διακυμανσης με δυο μεταξυ-υποκειμενων παραγοντες (τμημα εργασιας, τυπος επαγγελματος).Ο τυπος επαγγελματος ειχε στατιστικα σημαντικη κυρια επιδραση τοσο στη συνολικη επαγγελματικη ικανοποιηση οσο και στις τρεις διαστασεις της επαγγελματικης εξουθενωσης.Ειδικοτερα, το ιατρικο προσωπικο παρουσιασε υψηλοτερη προσωπικη εξουθενωση,εργασιακη εξουθενωση και εξουθενωση που σχετιζεται με τη συναναστροφη με τους ασθενεις.Επισης, το τμημα εργασιας ειχε στατιστικα σημαντικη κυρια επιδραση μονο στη συνολικη επαγγελματικη ικανοποιηση.Τελος, στατιστικα σημαντικη αλληλεπιδραση μεταξυ τυπου επαγγελματος και τμηματος εργασιας βρεθηκε μονο στη συνολικη επαγγελματικη ικανοποιηση με τη διαφορα μεταξυ ιατρικου και νοσηλευτικου προσωπικου να ειναι μεγαλυτερη στα ανοιχτα τμηματα.

The healthcare sector is particularly complex.Medical and nursing staff are faced with demanding situations characterized by particular conditions of emotional stress,increased workload and pressure.Important parameters that affect the emotional stability and effectiveness of medical and nursing staff are job satisfaction and burnout and differentiate their levels between open and closed departments.To investigate the levels of job satisfaction and burnout of medical and nursing staff working in the open and closed departments of the University General Hospital of Alexandroupolis.A sample of 279 adults was used,who completed the Job Satisfaction Survey and the Copenhagen Burnout Inventory.For the purpose of the research, analyses of variance were performed with two between-subjects factors (job department, type of occypation).Professional group had a statistically significant main effect on both overall job satisfaction and all three dimensions of occupational burnout.Specifically,medical staff reported higher overall job satisfaction,whereas nursing staff reported higher personal burnout,work-related burnout,and patient-related burnout.In addition, department type had a statistically main effect only on overall job satisfaction which was higher in open departments.Finally, a statistically significant interaction between professional group and department type was found only for overall job satisfaction with the difference between medical and nursing staff being greater in open departments.